Recrutement Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)

Directeur·trice Délégué·e Stratégie et Déploiement de l'IA H/F - Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)

  • Lyon - 69
  • Fonctionnaire
  • Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
Publié le 8 avril 2026
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Les missions du poste


La Direction de la Stratégie et de la Communication (DSC) a pour mission de piloter la stratégie du Cerema et de conforter la marque grâce à une politique de communication et de diffusion des connaissances appropriées. Elle comprend une quarantaine d'agents.

Dans un contexte de nouvelle étape de décentralisation et de renforcement de la présence territoriale de l'Etat, une évolution du positionnement du Cerema est à envisager et à traduire par une refonte des objectifs stratégiques du COP.

Face à la diffusion rapide des modèles d'IA générative, le Cerema a engagé un programme de déploiement généralisé (Cerema.Ai) et fait du développement de l'IA un axe prioritaire de son projet stratégique.

Le poste a pour finalité de conduire la négociation d'un nouveau COP avec le ministère de tutelle et d'accélérer la transformation numérique du Cerema par le développement responsable de l'IA, tant au service du fonctionnement interne de l'établissement qu'au bénéfice des territoires accompagnés.

Proposer et négocier un nouveau Contrat d'Objectifs et de Performance (COP) pour l'établissement, en déclinaison du Projet Stratégique 2025-2028.

-Etablir les objectifs stratégiques de l'établissement à partir des attentes des partenaires et bénéficiaires

- Assurer la mise en oeuvre opérationnelle et le suivi du nouveau COP

Piloter le programme Cerema.Ai de développement de l'IA au sein de l'établissement, en vue de l'intégrer dans les processus internes et d'enrichir l'offre de services aux territoires.

- Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie globale d'intégration de l'IA dans les processus existants, en cohérence avec le Projet Stratégique 2025-2028.

- Piloter les expérimentations et déploiements relatifs aux cas d'usage prioritaires, en coordonnant les chefs de projet internes et les prestataires externes.

- Animer la gouvernance du programme et favoriser l'émergence de nouveaux cas d'usage.

- Développer des partenariats avec les acteurs académiques, industriels et institutionnels.

Liaison hiérarchique:

Le-La Directeur-trice Délégué-e à la Stratégie et au déploiement de l'IA est rattaché directement au DGA en charge des fonctions support et Directeur de la Stratégie et de la Communication. Il-Elle est également en relation étroite avec mission Qualité et RSE.

Il-Elle assure les relations auprès du ministère de tutelle du Cerema et des administrations centrales.

Il-Elle dialogue avec l'ensemble des directions du Cerema, les représentants au sein des instances de gouvernance, les partenaires publics ou privés, et les bénéficiaires du Cerema.

Sur le développement de l'IA, il-elle agit en coordination avec les autres directions et services concernés, notamment le département Innovation Numérique de la DDRII (direction du développement, de la recherche, de l'innovation et de l'international) ainsi que la DSI.

Membre du comité de direction de la direction de la Stratégie et de la Communication.

Le profil recherché


-Savoir:

Expérience confirmée en management et animation transversale

Connaissances techniques et expériences dans les domaines couverts par le Cerema et le MTE

Très bonnes connaissances de la fabrique des politiques publiques de l'aménagement et des transports

Bonne connaissance de l'environnement institutionnel, économique et social de l'établissement, de ses acteurs, clients et partenaires

Expérience reconnue sur le développement de l'IA dans un institution publique

-Savoir-faire:

Forte aptitude à la conduite du changement, la direction et l'évaluation de projets

Forte aptitude rédactionnelle et esprit de synthèse

Forte autonomie, sens de l'organisation et aptitude à fonctionner en mode projet

Capacité à travailler dans l'urgence

-Savoir-être:

Sens des responsabilités et des priorités

Capacité à convaincre et à fédérer

Appétence aux fonctions de représentation à haut niveau

Qualité d'écoute et d'entrainement

Anticipation et réactivité

Créatif-ve et innovant-e

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