Infirmier H/F - Etablissement Sainte Marie Puy de Dôme - Allier

L'Association Hospitalière Sainte-Marie

6000 collaborateurs répartis sur 8 départements, leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France.
Les Établissements Sainte-Marie Puy-de-Dôme - Allier comprennent :
* Un centre hospitalier
* Six établissements médico-sociaux


Nous assurons une mission de service public en santé mentale et intervenons auprès de :
* Personnes en situation de souffrance psychique
* Personnes en situation de handicap
* Personnes de grand âge


Avantages :
* RTT
* CSE
* Espace bien-être et sportif
* Prime annuelle1 INFIRMIER D.E - H/F
CDI - Temps plein 100 %
Secteur Sud
Equipe Mobile Psychiatrie Précarité (EMPP) - Permanence d'Accès aux Soins de Santé psychiatrique (PASS)

Textes de référence :
Circulaire n° DGOS/P3/2024/82 du 6 juin 2024 relative à la mise en oeuvre d'une coordination régionale des équipes mobiles psychiatrie précarité (EMPP)
Circulaire n° DGOS/R4/2013/246 du 18 juin 2013 relative à l'organisation et le fonctionnement des permanences d'accès aux soins de santé (PASS)

Définition du poste :
L'infirmier de l'EMPP/PASS est un professionnel expérimenté, s'inscrivant dans la dynamique du projet de service de soins aux personnes en situation de précarité contribuant à l'accessibilité aux soins psychiatriques des personnes en situation de précarité et/ou d'exclusion et/ou d'exil.
Ce professionnel possède la maturité nécessaire à l'analyse et à la prise en compte des besoins en soins de la population cible, dans une démarche « d'aller-vers ». Il se situe à l'interface du volet sanitaire et médico-social, et participe à différentes actions : notamment en matière de prise en soins, de prévention, d'évaluation, d'orientation, d'éducation à la santé, et de formation. Il exercera ses différentes missions en tenant compte et respectant la singularité du patient, de son parcours et de sa temporalité.

Missions :
Auprès des personnes en situation de précarité et/ou de demande d'asile du Puy-de-Dôme
· « Aller vers » les personnes en situation de précarité et/ ou d'exclusion (rue, structure d'accueil ou d'hébergement de l'ensemble du département : CHU - Centre d'Hébergement d'Urgence, CADA - Centre d'Accueil de Demandeurs d'Asile, HUDA - Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile, CAES - Centre d'Accueil et d'Evaluation des Situations CHRS - Centre d'hébergement et de réinsertion sociale, Accueil de Jour, les associations etc.) pour permettre une amorce en vue de travailler un accès aux soins et une orientation vers un parcours de soins adapté.
· Réaliser des entretiens infirmiers de première intention et de suivi, si nécessaire avec appui d'un interprétariat téléphonique, puis restituer en réunion d'équipe la situation en vue de réaliser le PSI.
· Evaluer les situations cliniques rencontrées (en présentiel ou par téléphone), savoir identifier celles relevant de l'urgence afin de pouvoir orienter de manière efficiente
· S'engager dans une démarche de travail pluridisciplinaire facilitant les regards croisés.
· Participer à la prise en charge holistique des personnes.
· Assurer des permanences sur différents sites (SS63, CPP site des Landais, Centre Hébergement d'Urgence, etc.).
· Faciliter l'accès à des soins adaptés et coordonnés des personnes concernées, prévenir les ruptures de parcours.
· Co-construire, puis co-animer des prises en charge groupales à destination du public migrant pris en charge sur les 3 unités (parentalité, groupe transculturel hommes, groupe transculturel femmes, etc.).
· Assurer la dispensation des traitements pour les patients sans couverture sociale dans le cadre du dispositif PASS

Auprès des professionnels de première ligne
· Apporter un soutien aux partenaires (sociaux, de soins, médico-sociaux et bénévoles) et aux acteurs de 1ère ligne afin de les aider à mieux cerner les problématiques individuelles, analyser les demandes et initier la mise en oeuvre d'une écoute active.
· Avoir un rôle de sensibilisation, d'information et de formation auprès des équipes et des partenaires notamment à l'occasion des visites sur site.
· Co-animer des séances de sensibilisation / formation à la santé mentale et la précarité avec d'autres professionnels de l'équipe (pour certaines hors Clermont-Ferrand).
· Participer au travail de coordination avec les partenaires du réseau
· Mettre en oeuvre des actions de prévention dans le cadre de partenariats et de conventions.
· Participer aux réunions avec les partenaires de l'hébergement d'urgence et de l'hébergement spécifique pour demandeurs d'asile.

Autres
· Participer aux réunions cliniques et institutionnelles.
· Participer aux évolutions du projet de service et à la co-rédaction d'appels à projet.
· Participer à des travaux de recherche notamment avec l'ORSPERE-SAMDARRA et le Groupe Santé Précarité (GSP) ainsi qu'à la rédaction d'articles.
· Rédiger des observations et assurer la cotation des actes réalisés.
· Participer à la saisie des indicateurs en particulier Piramig.
· Co-construire un projet de soin individualisé en collaboration avec le médecin et l'équipe pluridisciplinaire, en y associant le patient.
· Renseigner les paramètres vitaux et éléments cliniques attendus dans la prise en charge globale du patient (IQSS ambulatoires).
· Encadrer les étudiants infirmiers.
· Participer aux temps d'Analyse des Pratiques Professionnelles.

(Missions pouvant évoluer en fonction des besoins organisationnels et du développement des projets de service)

Profil recherché
Savoirs
Connaître la psychopathologie et la sémiologie médicale.
Connaître les principaux concepts en lien avec la souffrance psychique des personnes en situation de précarité, d'exclusion sociale et de migration.
Connaître, ou s'engager à se documenter sur le parcours juridique du demandeur d'asile, des personnes
Bases d'anglais souhaitées et/ou autres langues

Savoir-être
Capacité d'écoute, de diplomatie et d'ouverture, tant avec les patients qu'avec l'ensemble des partenaires de travail.
Capacité d'autonomie, de prise d'initiatives, d'organisation et de disponibilité.
Discrétion, adaptabilité, partialité et respect du secret professionnel.
Remise en question : être capable de se questionner, d'évaluer ses propres pratiques et d'actualiser ses connaissances.
Tolérance, souplesse et résilience : capacité à prendre du recul face aux situations afin de se préserver sur le plan émotionnel, gérer son stress et maitriser ses affects.
Capacité à travailler en équipe interdisciplinaire : posséder une bonne connaissance des périmètres d'intervention et les limites de la fonction de chacun.
Capacité à travailler avec les secteurs psychiatriques et en réseau, notamment celui de la précarité.

Savoir-faire
Savoir évaluer l'état clinique en regard de son champ de compétences, et savoir prioriser ses actions.
Savoir organiser son emploi du temps et prioriser ses actions pour répondre aux besoins d'une file active importante.
Etre capable d'identifier les situations d'urgence et proposer des actions appropriées dans des délais adaptés.
Savoir assurer un suivi au long cours et s'adapter à l'évolution clinique, sociale et administrative.
Avoir une bonne connaissance des techniques d'entretien.
Etre capable de réaliser des évaluations cliniques et d'en rendre compte à l'ensemble de l'équipe.
Savoir travailler en réseau avec l'ensemble des partenaires.
Assurer la traçabilité requise dans le dossier patient informatisé (Cariatides).
Maîtriser l'outil informatique « Cariatides » et le Pack Office.

Rémunération
* Rémunération selon la Convention Collective Nationale FEHAP du 31 octobre 1951, avec reprise de l'ancienneté à 100 % sur un poste équivalent
* 21 RTT en plus des 25 jours de congés payés annuels
* Récupération des 11 jours fériés lorsqu'ils ne sont pas travaillés
* Indemnité Ségur 1 (238 € brut mensuel)
* Prime annuelle
* Horaires variables, y compris pour les postes en unité de temps plein
* Aucun rappel sur jour de repos ou de congés
* Possibilité de remplacements dans différents services avec rémunération majorée à 200 % pour les CDI et CDD
* Compte Épargne Temps (CET) avec possibilité de monétisation
* Comité Social et Économique (CSE) attractif : voyages, billetterie, activités sportives
* Self d'établissement à tarifs attractifs
* Parking gratuit sur site
* Espace bien-être et sportif (machines cardio et cours collectifs avec coachs ASM Omnisport) au Centre Hospitalier de Clermont-Ferrand.
* Accès gratuit à l'application Teale, dédiée au bien-être et à la qualité de vie au travail, avec accompagnement psychologique
* Prime de fidélisation : jusqu'à 1 500 € tous les 2 ans selon l'ancienneté.
* Prime à l'embauche : 2 000 € brut, versés en deux temps (à 1 an puis 2 ans).