Chargé de Développement Commercial Informatique H/F - Precision Rh

Vous aimez convaincre, écouter, comprendre... et conclure ?

Vous rêvez de vendre des solutions concrètes, utiles et durables à des entreprises locales ?

On a le poste qu'il vous faut.

Ce que vous allez vendre ?

Pas du rêve. Du concret. Du fiable. De l'essentiel.

Une entreprise experte depuis plus de 30 ans accompagne ses clients dans leur transformation numérique avec :

Des solutions informatiques sur-mesure (infogérance, cloud, cybersécurité, maintenance)

De la téléphonie VoIP agile, mobile et moderne

Des logiciels de gestion EBP (facturation, compta, paie...) intégrés et personnalisés

Son terrain de jeu ? Toute la Bourgogne-Franche-Comté.

Ses clients ? Des artisans, PME, écoles, collectivités, commerçants.

Ses valeurs ? Proximité. Fiabilité. Réactivité. Et surtout : la passion du service.

Votre mission

- Vous prenez en charge le développement commercial de votre portefeuille sur votre secteur (Dijon et sa Métropole).
- Vous jouez à la fois le rôle de chasseur et d'éleveur, en vrai business partner des clients.

Ce que vous ferez au quotidien :

- Prospecter, détecter et qualifier les besoins de vos interlocuteurs
- Proposer des solutions sur mesure, adaptées aux problématiques métiers
- Co-construire les offres avec les équipes techniques et assurer le suivi de la relation
- Démontrer la valeur ajoutée des services proposés : gain de temps, sécurité, simplicité
- Suivre vos actions commerciales dans le CRM et assurer un reporting régulier

Ce qu'on attend de vous

- Expérience dans la vente de solutions BtoB, idéalement dans l'IT, les télécoms ou les logiciels
- Fibre commerciale naturelle et forte capacité à convaincre par la valeur
- Goût du terrain et du contact client : vous aimez rencontrer, écouter, conseiller
- Capacité à vulgariser les sujets techniques avec pédagogie et simplicité
- Rigueur, organisation, autonomie... et sourire !

Ce qu'on vous propose

- Un poste riche, stimulant, avec beaucoup de liberté et de variété
- Une équipe soudée, qui aime travailler sérieusement sans se prendre au sérieux
- Des produits solides, des clients fidèles, et un territoire à fort potentiel
- Rémunération fixe + variable non plafonnée
- Possibilités d'évolution interne réelles

Vous cherchez un job utile, stable, et épanouissant dans le numérique ?

Vous aimez les environnements à taille humaine, les relations durables et les défis commerciaux ?

Alors ne passez pas à côté. Parlons-en !

Formations

- BTS management des unités commerciales,
- BTS négociation et digitalisation de la relation client,
- BTS commerce international à référentiel commun européen,
- BUT techniques de commercialisation.

Compétences requises

- Prospection (physique, téléphonique, digitale)
- Conduite d'entretien de vente (écoute active, questionnement, reformulation)
- Techniques de négociation
- Construction et rédaction d'offres commerciales
- Suivi client et fidélisation
- Gestion d'un portefeuille clients
- Pilotage de cycle de vente long ou court
- Détection d'opportunités et vente additionnelle
- Utilisation d'un CRM (Customer Relationship Management)
- Analyse de marché et veille concurrentielle

Compétences souhaitées

- Connaissance des solutions informatiques (réseaux, serveurs, sécurité, cloud...)
- Connaissance des solutions de téléphonie d'entreprise (VoIP)
- Compréhension des logiciels de gestion (ex : EBP, Sage, Cegid...)
- Capacité à vulgariser des sujets techniques à des interlocuteurs non spécialistes
- Compréhension des enjeux numériques des entreprises

Capacités et aptitudes

- Autonomie
- Rigueur et organisation
- Curiosité
- Résilience et persévérance
- Esprit d'initiative
- Capacité à se remettre en question et à progresser
- Orientation résultats

PRECISION RH est bien plus qu'un cabinet de recrutement classique.

Nous avons repensé et redéfini les bases du recrutement pour offrir une approche novatrice et unique à nos clients et candidats.

Notre groupe est déterminé à créer des partenariats durables en mettant l'accent sur cinq aspects clés :

1. L'Analyse du Besoin Client,

2. La mise à disposition de ressources le temps du recrutement,

3. L'Identification et la Recherche de Candidats (Managers, Cadres et Cadres dirigeants),

4. L'Onboarding des Candidats par des experts,

5. La formation des Candidats par des experts.