Apprenti RH - Formation Administration du Personnel et RSE H/F - MODALIS

Rejoindre MODAL GROUP, c'est intégrer un acteur international de référence du report modal, engagé depuis plus de 20 ans dans le développement de solutions logistiques multimodales bas carbone.

Présent dans 8 pays, le Groupe innove et investit en continu dans les infrastructures, les équipements, les services et les solutions logistiques afin d'accompagner durablement ses clients et partenaires dans la décarbonation du transporte. Il réalise un chiffre d'affaires de 110 millions d'euros en 2025 et s'appuie sur plus de 250 collaborateurs engagés et passionnés.

Champion de la croissance de son secteur en 2024 et 2025, MODAL GROUP poursuit une ambition claire : construire un écosystème au service d'une logistique multimodale décarbonée, en combinant performance opérationnelle, innovation et responsabilité environnementale. Cette ambition s'incarne au quotidien dans des valeurs fortes : écoute client, innovation, audace d'entreprendre, ouverture, humilité et agilité.

Chez MODAL GROUP, nous cultivons un management ouvert et respectueux, fondé sur des circuits d'information clairs, favorisant la responsabilité, la réactivité et des prises de décision collectives. Nous croyons à la force de l'intelligence collective et à l'engagement de chacun pour accompagner la croissance du Groupe dans un esprit entrepreneurial et collaboratif.

Dans le cadre de la croissance de MODAL Group (anciennement Groupe Modalis), nous souhaitons accueillir un(e) apprenti(e) pour renforcer notre service Ressources Humaines, sur des missions liées à la Formation, Administration du Personnel et RSE. Cette alternance constitue une excellente opportunité de découvrir des missions RH variées au sein d'un environnement dynamique et international.

Vos missions seront les suivantes :

1. Formation

- Participer au recensement des besoins en formation auprès des filiales.
- Contribuer à la structuration d'un plan de formation Groupe pour l'ensemble des filiales (internationales).
- Aider au suivi administratif des actions de formation (tableaux de suivi, indicateurs).

2. Administration du personnel

- Mettre à jour et harmoniser l'ensemble des dossiers du personnel.
- Participer à l'amélioration des processus administratifs RH.

3. RSE / EcoVadis

- Participer à la collecte et à l'organisation des documents nécessaires à l'évaluation EcoVadis.
- Aider au suivi des actions et indicateurs RSE.

4. Missions transverses RH

- Participer à des projets RH ponctuels.
- Contribuer à la mise à jour des supports RH (procédures, présentations).

Et si c'était vous ?

Vous avez...

- Une formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines.
- Des connaissances des principes de base en formation et/ou RSE.
- Un bon niveau d'anglais, écrit et oral (contexte international).
- Une aisance avec les outils bureautiques.
- Un sens de la confidentialité, de l'organisation et de la rigueur.