Chargé de Mission Stratégie RH Pcn - Sg H/F - Direction des Services Judiciaires

Le service aura pour mission de sécuriser la trajectoire de développement et de déploiement de Portalis, de maintenir les outils numériques civils existants (les outils des suites Winci et Xti) indispensables à la continuité de service, en pilotant leur décommissionnement progressif et la mutualisation des compétences. Il amplifiera l'essor de la dématérialisation au sein des services civils des juridictions grâce à la gestion électronique des documents et au minutier civil et accompagnera la montée en puissance de l'exploitation de la data civile dans les outils numériques du ministère.

Le pilotage des programmes numériques majeurs du ministère de la justice au sein du secrétariat général traduit une volonté de bâtir un environnement numérique judiciaire fluide, cohérent et résolument tourné vers l'efficience métier.
Le poste proposé s'inscrit dans le cadre de cette réorganisation du numérique en cours, effective au 1er septembre 2026 (transfert du programme Portalis, des maitrises d'ouvrage des applications civiles existantes et des équipes de formations et de support aux juridictions vers le secrétariat général).

Le chargé de mission stratégie RH pilote la dimension humaine du programme procédure civil numérique - Portalis. À l'intersection des enjeux métiers et des orientations numériques du programme, il définit et déploie les politiques RH en lien avec les responsables du projet Portalis et du bureau des outils civil et de la dématérialisation dans une logique d'attractivité des compétences hybrides (métier, fonctionnel, technique, PMO etc.) de moderniser les méthodes de travail (mise en place de séminaire, échanges 360, vis ma vie en juridiction, etc.) et de garantir un environnement professionnel performant pour des équipes.

Les principales missions sont:
- En lien avec les responsables du projet Portalis et du bureau outils civil et dématérialisation et sous l'autorité du directeur, consolider la cible d'emploi à court et moyen terme en cohérence avec les jalons de livraison du programme numérique.
- Identifier et cartographier les compétences critiques (produit, data, métier) et piloter les plans de montée en compétences des agents fonctionnels.
- Concevoir une stratégie de marque employeur spécifique au programme pour attirer des talents rares et sécuriser leur engagement.
- Diffuser une culture de l'agilité et de l'innovation managériale au sein de la structure.

Les activités sont:
- Créer et animer des parcours d'accueil personnalisés permettant l'acculturation croisée entre profils "tech" et profils "métier".
- Piloter des actions concrètes sur la qualité de vie et des conditions de travail (télétravail, ergonomie des outils collaboratifs, régulation de la charge de travail en mode projet).
- Suivre en lien avec SRH et SFAC les fiches de poste, sourcer les profils sur les plateformes spécialisées et conduire les entretiens de sélection pour les profils.
- Élaborer des tableaux de bord de pilotage (suivi de la masse salariale, taux de rotation, indicateurs de climat social) et réaliser le reporting stratégique pour la direction

Nombre d'agents à encadrer

A B C Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI NON

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...): PC portable

Composition et effectifs du service:

Votre hiérarchie: Ce poste est rattaché à la directrice de programme procédure civile numérique (PCN).

Vos interlocuteurs métiers: Dans une logique de transversalité, le chargé de mission interagira avec l'ensemble des parties prenantes du programme ainsi qu'avec les agents des autres directions et des services interministériels.

Connaissances
Pratique en matière de ressources humaines EXPERT
Connaissance de l'organisation judiciaire et de l'administration centrale justice MAITRISE
Connaissance du domaine du numérique (applications, outils, systèmes d'information) MAITRISE
Pratique en matière de ressources humaines EXPERT
Connaissance de l'organisation judiciaire et de l'administration centrale justice MAITRISE

Savoir-faire

Capacités à travailler en autonomie, à être force de proposition et faculté d'initiative EXPERT
Goût pour le travail en équipe, sens des relations humaines EXPERT

Goût pour le travail en équipe, sens des relations humaines EXPERT

Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse EXPERT

Grande discrétion professionnelle EXPERT
Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse EXPERT

Grande discrétion professionnelle EXPERT

Savoir-être
Capacités à conduire des projets MAITRISE
Connaissance des outils bureautiques (PowerPoint, traitement de texte, tableur, Outlook, visioconférence)
Rigueur d'analyse et qualités rédactionnelles MAITRISE
Qualités d'ordre et de méthode MAITRISE

Expériences professionnelles antérieures souhaitées: Première expérience professionnelle vivement souhaitée, de 3 à 5 ans sur un poste en lien avec la protection des données personnelles.

Offres de formation associées à votre prise de poste: en fonction des sujets et besoins.

Perspectives d'évolution professionnelle: Poste au périmètre large. Plusieurs perspectives d'évolution à envisager dans le service et entre services