Conseiller pour l'Architecture Responsable du Service de l'Architecture et des Espaces Protégés H/F - Service Public

Le service architecture et espaces protégés fait partie du pôle patrimoines qui regroupe le SRA, la CRMH, le service des musées, le service architecture et espaces protégés et les UDAP. A ce titre, le chef de service veille à travailler en transversalité avec les autres services sur les nombreux sujets qui concernent d'autres acteurs au sein de la DRAC. Il travaille également en interface avec de nombreux acteurs extérieurs, publics et privés.

Sous l'autorité de la DRAC et de la DRAC adjointe, déléguée aux patrimoines, à l'architecture et aux espaces protégés, le.la responsable du service anime, pilote et encadre l'équipe composée en tout de quatre personnes.

Mettre en oeuvre la politique du ministère de la culture en faveur de l'architecture et des espaces protégés, dans le périmètre régional.
Le. la chef.fe de service définit, en lien avec la directrice de pôle, la stratégie et les enjeux prioritaires sur le territoire régional et participe à la mise en place des outils de promotion, de protection et de mise en valeur du patrimoine et de l'architecture.
Le chef de service anime et pilote le service, dont les missions sont les suivantes:
- Programmation et suivi de l'exécution budgétaire de l'action 2 du Programme 175
- Suivi et animation du réseau des acteurs de l'architecture en région, promotion de l'architecture et sa filière
- Animation du réseau des ABF dont le périmètre d'intervention est départemental
- Instruction des recours contre les avis des ABF - gestion de la CRPA section 2.
- Pilotage stratégique et suivi administratif des sites patrimoniaux remarquables et périmètres délimités des abords
- Pilotage de l'action de l'architecte conseil de l'Etat en DRAC
- Mise en oeuvre de la politique en matière de labellisation architecture remarquable (ACR)
- Mise en oeuvre de la politique en matière de label villes et pays d'art et d'histoire (VPAH)
- Suivi du patrimoine UNESCO et accompagnement dans la mise en oeuvre de ses outils de gestion
Missions et activités principales du conseiller pour l'architecture, en lien avec son équipe:
- La programmation et le suivi budgétaire de l'action 2 du programme 175. Préparation de la conférence budgétaire, auprès de la directrice de pôle, suivi de la consommation budgétaire et de la bonne avancée des projets programmés afin d'assurer une consommation optimale des crédits alloués.
- La gestion des espaces protégés : pilotage en lien avec les ABF et les collectivités, des études de sites patrimoniaux remarquables, et de la mise en place de PVAP et PSMV, développement de la politique de mise en place des périmètres de protection modifiés, en lien étroit avec les UDAP, tout en assurant la cohérence régionale des projets. Il suit les procédures administratives permettant l'aboutissement des projets.
- Le suivi de l'ensemble des recours sur les avis ABF et de la procédure d'instruction, en lien avec la Préfecture, préparation et animation de la section recours de la commission régionale du patrimoine et de l'architecture, expertise en matière de contenu sur les espaces protégés.
- La gestion des subventions pour les études et travaux en secteurs protégés, la qualité architecturale et le patrimoine ACR.
- L'animation du réseau des UDAP et du collège des ABF
- La mission de commissaire

Compétences techniques :

· Gestion du budget alloué.

· Expertise en matière d'architecture, de patrimoine, d'urbanisme et de paysage. Très bonne connaissance des outils de protection, de reconnaissance et de mise en valeur des patrimoines, y compris sur le plan juridique et des procédures pilotées par la DRAC.

· Histoire de l'art, de l'architecture, de l'urbanisme et des jardins. Sensibilité attendue aux enjeux environnementaux liés à la gestion du patrimoine et des espaces protégés.

· Procédures et règles de fonctionnement de l'administration et de la profession réglementée d'architecte.

· Application du Code du Patrimoine, gestion des espaces protégés.

· Capacité à définir des enjeux stratégiques et définir des actions opérationnelles pour y répondre.

· Capacité à diriger un service.

· Capacité à mobiliser et animer un réseau d'acteurs sur le territoire régional, en faveur des politiques portées par le ministère de la Culture (SNA, politiques relatives aux espaces protégés et à l'architecture, labels...)

· Capacité d'analyse et de hiérarchisation des situations. Respect des délais impartis par la direction et par les délais de procédures définis par les textes.

· Capacité à maîtriser des indicateurs et des documents de synthèse sur la politique conduite au sein du service.

· Capacité à établir une programmation budgétaire puis en assurer le suivi.

· Capacité d'initiative et de proposition.

· Capacité à coordonner des actions, en particulier avec les UDAP.

· Capacité à dialoguer et à collaborer avec les partenaires.

· Autonomie et sens de l'organisation.

· Sens du service public.

· Capacité d'adaptation.

· Capacité d'écoute et de pédagogie.

Créativité et force de conviction.