Assistant RH H/F - Meyer Developpement

Description de la société
Meyer Développement est une entreprise spécialisée dans l'affiliation auprès de plusieurs enseignes de prêt à porter dont le siège social se situe à St Marcel (71). Cette entreprise possède 40 magasins répartis à travers la France, et gère environ 170 salariés.Composition du Poste
Au sein du Service Ressources Humaines composé d'une Directrice et d'Assistante RH-Paie, vous principales missions seront les suivantes :
- Sur l'aspect Recrutement :
o Sourcing (Canaux traditionnels, Réseaux sociaux), Diffusion des offres, Présélection des candidatures, Participation aux entretiens de recrutement.
- Sur la partie Administration du personnel :
o Suivi et établissement des contrats de travail, DPAE, suivi des dossiers du personnel, intégration des collaborateurs, saisie des nouveaux arrivants dans les logiciels RH.
- Dans le cadre du poste, vous serez amené(e) à effectuer des tâches complémentaires permettant le fonctionnement de notre société (ex : gestion du courrier, .)
L'ensemble de ces missions pourront évoluer en fonction des besoins du service mais également en fonction de votre motivation à prendre en main de nouvelles tâches.
Le poste à pourvoir est localisé à St Marcel (Chalon sur Saône).

Votre profil
- Vous appréciez la polyvalence et le travail en équipe.
- Vous êtes dynamique et vous souhaitez vous épanouir dans une société en pleine essor.
- Vous êtes curieux(se) et volontaire à travailler sur divers sujets.
- Vous justifiez d'un Bac +3 Gestion/RH ou d'une expérience significative au sein de la fonction RH.
- Une expérience en agence intérim serait appréciée.
- Vous disposez d'une bonne maitrise des outils informations (Pack Office).

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sociétés holding

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.