Chargé de Développement RH H/F - Sis Manufacture

Le groupe SIS a su construire, au fil des années, une relation de confiance avec ses différents clients lui permettant aujourd'hui d'employer près de 1 000 collaborateurs. Pour accompagner son développement, le groupe s'est également doté d'un centre de formation interne : Ecole de Maroquinerie d'Avoudrey (EMA).Suite à une promotion interne, le groupe SIS recherche un(e) Chargé(e) de Développement RH (H/F) en CDI.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous participez aux missions de développement RH pour l'ensemble des sociétés du groupe et accompagnez notre école de formation interne dans la gestion administrative des sessions de formation.

Vos missions :
-Participer au processus de recrutement selon les modèles définis :
-Recrutement du personnel de production : vous assurez la gestion centralisée du recrutement du personnel de production pour toutes les filiales du groupe :
- Selon les besoins validés par les directions de sites, vous diffusez les annonces sur les différents jobboards et relayez l'information à nos partenaires de l'emploi,
- Vous représentez les filiales lors des salons pour l'emploi,
- Vous organisez et animez les réunions d'information collective des différents sites, ou au sein des structures partenaires de l'emploi ; et organisez les différents tests internes ou externes avec les interlocuteurs dédiés,
- Vous organisez et participez aux entretiens finaux sur site,
- A l'issue des étapes précédentes, les candidats présélectionnés rejoignent un parcours de formation aux métiers de la maroquinerie dispensé par notre école de formation (EMA) sur différents centres de formation basés dans le Doubs, ainsi qu'à Vesoul et Epinal.
En partenariat avec notre école de formation (EMA), sous la responsabilité du Responsable de centre de formation EMA vous serez amené à opérer certaines missions :

- Gestion administrative de l'inscription des stagiaires, suivis administratifs mensuels et périodiques,
- Accueil au démarrage des sessions de formation, entretiens à mi-parcours, entretiens bilans,
- Accompagnement à l'organisation administrative et physique des examens et sessions de jury,
Vous participez à l'amélioration continue des processus internes à l'école de formation, et participez également à la promotion du cursus de formation aux métiers de la maroquinerie.

- Recrutement du personnel hors production : vous assurez la gestion centralisée du recrutement du personnel hors production pour toutes les filiales du groupe au titre des premières étapes du processus de recrutement :
- Selon les besoins validés par les directions de sites, vous diffusez les annonces sur les différents jobboards et relayez l'information à nos partenaires de l'emploi,
- Vous préqualifiez les candidatures, vous réalisez le premier entretien de recrutement et transmettez les profils aux Responsables RH site/responsable de service qui assurent la suite du processus de recrutement ; le cas échéant vous assurez le traitement des réponses négatives.

- Campagne d'alternance : vous assurez la gestion centralisée des campagnes de recrutement de nos futurs alternants (apprentis) pour toutes les filiales du groupe pour les premières étapes du processus de recrutement :
- Selon les besoins validés par les directions de sites, vous diffusez les annonces sur les différents jobboards et relayez l'information à nos partenaires de l'emploi,
- Vous préqualifiez les candidatures, et transmettez les profils aux Responsables RH site qui assurent la suite du processus de recrutement ; le cas échéant vous assurez le traitement des réponses négatives.

-Participer au processus de gestion de la formation professionnelle :
Vous assurez la suppléance de votre collègue en charge du processus de formation et selon les besoins vous participez à la planification et gestion administrative des différentes sessions de formation.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Fabrication d'articles de voyage, de maroquinerie et de sellerie

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.