Human Resources Business Partner H/F - Procemo

PROCEMOest un cabinet de conseil100 % spécialiséenGlobalSupplyChainetBusiness Support. Nous accompagnons de grands groupes industriels et des entreprises du CAC40 dans des projets stratégiques et opérationnelsà fort impact. Nous combinons laproximitéet l'agilitéd'une structure à taille humaine avec l'ambition d'un cabineten forte croissance, fort aujourd'hui deplus de 100 collaborateurset présent àLille, Paris, ToulouseetLisbonne.

Nos consultants interviennent sur latransformation et l'optimisationdes processus de la GlobalSupplyChain, l'améliorationde la performance opérationnelle, ladigitalisationet l'innovationdes fonctions support, ainsi que sur desprojets internationaux complexes. Chaque consultant bénéficie d'unappui managérial fortet d'outils IT performantspour développer son expertise et son leadership. Nous offrons ainsi à nos collaborateurs unetrajectoire professionnelleriche de sens,d'opportunitéset d'expériences concrètes.

Rejoindre PROCEMO, c'est intégrer une équipe soudée et passionnée, où lebien-êtrede chacun et l'esprit d'équipesont une priorité. C'est aussi contribuer activement à lacroissanced'une société aux valeurs fortes-Vision, Team, Passion-et vivre ces valeurs au quotidien sur des projetsdimensionnants.L'intelligence relationnelle et la posturesont des piliers de notre réussite collective.Prêt(e) à grandir avec nous ?
Le poste s'articule autour de deux axes principaux :
Recrutement :

- Élaboration et déploiement de la stratégie recrutement et Marque Employeur, afin d'attirer les meilleurs talents en France et au Portugal ;
- Management du service recrutement basé à Toulouse et Lisbonne.

Gestion des Ressources Humaines :

- Gestion opérationnelle des RH : entrées/sorties, ruptures conventionnelles, procédures disciplinaires, suivi des dossiers de formation, EAE, etc... ;
- Accompagnement des Managers dans les problématiques RH du quotidien avec une approche « Business Partner » ;
- Mise en place et suivi d'une politique de GEPP afin de fidéliser les collaborateurs et renforcer la compétitivité de l'entreprise ;
- Définition de la politique de rémunération ;
- Amélioration continue des processus RH ;
- Veille active sur les tendances RH et la législation ;
- Participation au Comité de Direction.

Vous êtes diplômé(e) en Droit ou Ressources Humaines et vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience sur un poste similaire.
Une expérience dans le secteur du conseil serait un atout, notamment la connaissance de la CCN des Bureaux Études Techniques.
Vous maitrisez le droit du travail et avez une solide expertise des enjeux RH au sein de PME.
Vous êtes également reconnu(e) pour votre agilité, votre créativité et votre capacité à être force de proposition dans l'élaboration et la mise en oeuvre de projets RH structurants.
Enfin, vous avez une vision stratégique/Business des Ressources Humaines, tout en restant efficace dans la gestion opérationnelle du quotidien.
Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à jouer un rôle dans le développement de notre entreprise, postulez sans plus attendre !

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

- Rémunération à convenir selon profil
- Statut Cadre
- 9 jours de RTT
- Mutuelle et prévoyance
- Tickets restaurant Swile
- CE externalisé
- Prime vacances
- Salle de sport sur site
- 1 jour de télétravail/semaine

Le poste ouvert aux personnes en situation de handicap et à pourvoir ASAP.