Chef du Bureau des Finances et des Moyens Materiels a la Dz Crs Paris H/F - Direction zonale de la compagnie républicaine de sécurité d'Ile de France

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:

Le chef de bureau supervise et coordonne l'ensemble des missions de soutien : logistique opérationnelle, budget, immobilier, matériels et équipements pour les unités CRS d'Île-de-France (8 unités de service général, 4 CRS autoroutières, 1 délégation, la musique de la police nationale, cantonnements).
Le chef de bureau est également chargé du contrôle interne financier et de la déclinaison zonale du P2M2F (plan ministériel de modernisation de la fonction financière).
Le bureau est composé de 3 sectionset de la réserve nationale: budget finances (SBF), matériels, équipements et affaires immobilières (SMEAI), logistique opérationnelle (SLO).
Le chef de bureau participe dans ses domaines à l'élaboration de la stratégie zonale et assure le pilotage, la coordination et l'atteinte des objectifs des unités du ressort de la DZCRS Paris.
Dans ce cadre, le chef de bureaupilote, manage et supervise l'activité des sections rattachées au bureau, encadre et contrôle les missions confiées aux collaborateurs.
Thématiques relevant des sections du BFMM et supervisées par le chef de bureau:
-financières: dialogue de gestion, animation du réseau, pilotage budgétaire, respect de la réglementation sur l'exécution financière et la commande publique, paiement des indemnités CRS
- immobilières: suivi des dossiers immobiliers CRS (petits travaux, maintenance immobilière, électro domestiques, obligations réglementaires, projets de construction et de rénovation)
- moyens: matériels, équipements, armement, moyens mobiles
-logistique opérationnelle: hébergement et subsistance des CRS de province déplacées en Île-de-France.
Des qualités d'adaptation et une certaine polyvalence sont attendues, pour répondre aux contraintes opérationnelles ou administratives. Les missions dévolues au chef de bureau sont ainsi susceptibles d'évoluer en fonction des objectifs fixés par la direction centrale et des attendus des partenaires institutionnels.
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Au sein d'une direction zonale comprenant un état-major, une inspection technique et 2 services, le service d'appui opérationnel :
-dirige et encadrele bureau des ressources humaines et de la formation, le bureau des finances et des moyens matériels, les cantonnements externalisés ainsi que la section des méthodes et technologies d'appui opérationnel;
-assure la gestion des personnels et des moyens de l'ensemble des unités et services CRS franciliens (financiers, mobiliers, immobilierset de transmission/communication/informatique) ;
-organise et met en oeuvre les missions de soutien au sens large.
Composition et effectifs du service
3 officiers
1 attaché
26 personnels actifs CEA
11 personnels administratifs
1 TSIC
17 AT
Liaisons hiérarchiques
Directeur zonal/directeur zonal adjoint / chef d'état-major / chef du service d'appui opérationnel
Liaisons fonctionnelles
DCCRS/PP/CRS IDF

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau expert /requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique :niveau maîtrise/ requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis
Connaître le droit des marchés publics : niveau maîtrise / requis
Connaître les règles de gestion logistique : niveau maîtrise / requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis
Savoir manager :niveau expert / requis
Savoir négocier: niveau maîtrise / requis
Savoir analyser : niveau maîtrise / requises
Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis
Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis
Savoir-être
savoir s'adapter : niveau pratique / requis
savoir s'exprimer oralement :niveau maîtrise / requis
savoir communiquer : niveau maîtrise / requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis
Vos perspectives:
Le poste de chef BFMM, particulièrement polyvalent, permet de valoriser une expérience en management multi-corps de la fonction publique, qui ouvre des perspectives d'évolution vers des postes d'encadrement plus importants.
Durée attendue sur le poste: 3ans