Auxiliaire de Puériculture H/F - Mairie

DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Contribue à l'accueil qualitatif de l'enfant en crèche collective, en veillant à sa sécurité, à son bon développement et à son bien-être, dans le respect des protocoles de soin et d'hygiène et des choix éducatifs des familles

DESCRIPTION DES MISSIONS
Accueille l'enfant et sa famille, enregistre ses présences et réalise des transmissions pertinentes
Soutient les fonctions parentales et établit avec bienveillance es relations professionnelles adaptées avec les familles
Met en oeuvre des activités d'éveil cohérentes et variées dans le cadre du projet pédagogiques en cours
Assure les missions de nettoiement nécessaires au fonctionnement optimal de la structure

DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
Est amenée à délivrer des médicaments sous la responsabilité de la puéricultrice de la structure et dans les conditions définies par les protocoles sanitaires
Participe à la formation des stagiaires
Remplace tout professionnel du service Petite Enfance en faisant preuve d'adaptabilité

Compétences professionnelles et techniques :
- Réalise les soins d'hygiène et de santé selon les protocoles en vigueur et adopte des méthodes soignantes actualisées et individualisées
- Respecte avec rigueur les protocoles internes et la réglementation concernant l'accueil du jeune enfant
- Organise des temps de repas individualisés, autonomisant et respectueux des besoins diététiques de l'enfant
- Met en place des activités d'éveil adaptées aux divers stades de développement cognitif et psychomoteur de l'enfant
- Actualise ses connaissances sur le développement de l'enfant, les rythmes et la psychologie de l'enfant de la naissance à
4 ans
- Fait preuve de vigilance et respecte les règles de sécurité internes

Compétences relationnelles :
- Ponctualité et assiduité
- Fait preuve d'esprit d'équipe et vise à des collaborations constructives
- Maitrise ses affects, agit avec bienveillance, et adopte une posture professionnelle optimiste
- Dynamisme et bonne condition physique
- Polyvalence et adaptabilité aux postes et horaires du service Petite Enfance

Capacité d'expertise (missions spécifiques)
- Maitrise les soins d'urgence et connait les protocoles internes
- Évalue les besoins de l'enfant et propose des améliorations qualitatives
- Maitriser le logiciel de traçabilité horaire des enfants accueillis
- Tenue professionnelle adaptées aux missions auprès d'enfant définie par la collectivité
- Fait preuve de neutralité aux missions auprès d'enfant définie par la collectivité
- Adapte les conditions d'accueil pour les enfants en situation de handicap
- Veille à la sécurité du bâtiment (accès de service et de secours, alarme)

Moyens mis à disposition : le matériel pédagogiques et de puériculture des structures municipales
Lieu de travail : structures municipales d'accueil du jeune enfant, Maison de la Petite Enfance
Relations interne et externe : services municipaux et prestataires extérieurs
Diplôme(s) : Diplôme d'État d'auxiliaire de Puériculture obligatoire

Remplacement : demande de retraite progressive d'un agent.
temps de travail : 50% (17h30)

Experience: 12 Mois

Compétences: Pathologies de l'enfant,Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Accueillir des enfants,Préparer et donner une prescription médicale à l'enfant,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).