Responsable de Structure Sanitaire et Sociale H/F - France Travail

Organiser et assurer la qualité de l'accompagnement des personnes dans le respect du cadre législatif et assurer le
management d'équipe en faisant le lien avec les orientations associatives.
ACTIVITES PRINCIPALES :
MISE EN OEUVRE DU PROJET D'ETABLISSEMENT
- Garantir et participer à l'élaboration et la mise en oeuvre des projets individuels
- Élaborer et mettre en place le projet de service/unité en lien avec les valeurs associatives et le projet d'établissement
- Garantir le respect des droits et le pouvoir d'agir des personnes accompagnées dans leur parcours et l'exercice de leurs
droits conformément aux lois 2002-2 et 2005-102
- Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l'unité
- Assurer la sécurité des personnes et des biens
- Travailler en lien avec les personnes accompagnées, les familles, les représentants légaux, les aidants .
- Animer et veiller la mise en oeuvre et l'utilisation du DNUU
MANAGEMENT, GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET COMMUNICATION
- Manager et accompagner des équipes en lien avec le projet d'établissement et dans le respect de la charte en vigueur
- Organiser le travail des équipes pluridisciplinaires, programmer les activités du service, coordonner les interventions
thérapeutiques, éducatives et pédagogiques
- Elaborer et gérer les plannings
- Suivre les besoins en personnel et assurer le processus de recrutement
- Mener les entretiens individuels selon la réglementation et les règles en vigueurs à l'Afiph
- Contribuer à développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de
formation
- Apporter un appui technique aux professionnels (création et utilisation d'outils professionnels.)
- Rassurer et sécuriser les équipes pour l'amélioration de leur quotidien professionnel et les aider à donner un sens à leur
travail
- Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
- Animer et conduire les réunions d'équipe
- Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain
REPRESENTATION ET PROMOTION
- Participer à construire et animer un réseau de partenaires dans le territoire sur lequel l'équipe pourra s'appuyer
- Participer au développement du travail en réseau pour contribuer au bon maillage, social et médico-social et sanitaire du
territoire
- Participer à la représentation de l'établissement auprès des familles et partenaires
Savoirs :
Bonne connaissance de l'environnement socio-institutionnel et des droits des personnes accueillies
Connaissance du handicap mental, des pathologies associées et des Troubles du Spectre Autistique (TSA)
Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies
Connaissance en gestion des ressources humaines
Savoir-faire :
Bases solides en techniques de management
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés
Capacité à maîtriser des techniques d'animation de groupe, de communication et de négociation
Capacité à prendre des décisions et à trouver des solutions
Capacité à transmettre les informations et alerter
Capacité à traiter et gérer les situations complexes
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Disponibilité
Sens des responsabilités
Rigueur
Résistance au stress
Etre force de proposition
Prise de recul
Empathie
MOYENS MIS A LA DISPOSITION DU POSTE DE TRAVAIL
Ordinateur, téléphone, véhicule de service, boîte mail professionnelle, logiciels professionnels, formation continue

Experience: 3 An(s) - sur poste et fonctions similaires

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux