Assistant RH H/F - Cooperative Agricole Provence Languedoc

Le Groupe :

Notre Groupe Coopératif Agricole est au service de l'agriculture régionale depuis 1884 sur le quart sud-est de la France (Auvergne-Rhône Alpes, PACA et Occitanie). Il est présent dans les activités d'approvisionnement, de collecte, de cave viticole, d'irrigation, d'embouteillage, d'agro-alimentaire, de machinisme agricole, de cosmétique et de services au travers d'un réseau de plus de 50 technico-commerciaux et 50 sites. Fort d'un chiffre d'affaires consolidé de plus de 140 millions d'euros et de plus de 500 salariés permanents, solidement implanté, il est un acteur majeur reconnu sur son territoire.Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH dynamique.

Missions :

Rattaché(e) au service Ressources Humaines, composé de 6 collaborateurs, vous participez activement à la gestion administrative du personnel et contribuez au bon fonctionnement du service.

Vos principales missions seront les suivantes :

Gestion administrative du personnel

- Rédaction, suivi et mise à jour des contrats de travail et avenants
- Gestion des dossiers du personnel (entrées, sorties, mises à jour)
- Suivi des absences : arrêts maladie, maternité, AT/MP
- Déclarations auprès des organismes sociaux (MSA, CPAM, prévoyance.)
- Organisation et suivi des visites médicales

Développement RH :

- Participation au suivi de la formation continue
- Contribution à l'élaboration et au suivi des entretiens individuels
- Gestion administrative des stagiaires
- Mise à jour des indicateurs RH

La confidentialité des informations traitées est essentielle.

Profil recherché :

Vous êtes au minimum titulaire d'un Bac +3/4 en Ressources Humaines et/ou Comptabilité, associé à une première expérience réussie sur un poste similaire d'au moins un an.

Vous devez faire preuve de rigueur avec une attention aux détails et une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

Vous possédez d'excellentes compétences en communication écrite et orale, vous maîtrisez l'outil informatique, y compris le pack office.

Vous avez la capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Le poste nécessite une discrétion absolue.

Type de contrat :

- CDD de remplacement lié à un congé maternité
- Rémunération : 24 800 euros annuel brut sur 13 mois (sous conditions conventionnelles)
- Prise de poste : A partir de juin 2026
- Lieu : 92, rue Joseph Vernet - 84000 AVIGNON
- Avantages : Mutuelle (coût et garanties intéressants), Comité Social et Economique (ex CE), aide à la mobilité, école de formation interne, 13ème mois, intéressement et participation

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux personnes bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Postuler :

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise tournée vers l'avenir où vous pourrez mettre à profit vos compétences, veuillez-nous communiquer votre CV, lettre de motivation ainsi que vos éventuelles lettres de recommandations.

Nous sommes impatients de vous rencontrer et d'accueillir un nouveau membre dans notre équipe !

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Contrats de travail,Documents d'embauche,Formation des employés,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Assurer une veille réglementaire et législative,Effectuer les formalités d'embauche,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Mettre à jour un dossier, une base de données,Réaliser la gestion administrative des contrats,Réaliser la gestion des arrêts maladie,Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits chimiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.