Responsable du Service Transformations RH H/F - Etablissements publics locaux

Et si vous rejoigniez une équipe d'experts investie sur un territoire bordé par l'océan Atlantique ?

Les 87 agents du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Morbihan (CDG 56) accompagnent les collectivités et les établissements publics du territoire dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent des missions d'accompagnement et de conseil dans tous les domaines RH : carrières, santé au travail, emploi, stratégie RH.

Suite à un rapprochement familial, le CDG du Morbihan recrute un(e) Responsable du Service Transformations RH

Au sein du Pôle Attractivité - Transitions et Transformations RH, sous la responsabilité de la Direction du Pôle, vous venez compléter l'équipe de responsables de service du Pôle. Vous serez chargé du pilotage du service (2 consultantes) et assurerez des missions de conseil et d'accompagnement en droit de la fonction publique, en organisation et transformations RH auprès des employeurs territoriaux morbihannais. Vous serez également chargé d'animer des ateliers pratiques sous forme de webinaires ou en présentiel à destination des collectivités locales et de leur personnel.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o056260403001474-responsable-service-transformations-rh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

FORMATION :
- Diplôme supérieur ou équivalences professionnelles en sciences sociales, sciences politiques, administration des collectivités, évaluation des politiques publiques ou management des organisations
- Diplôme ou certification en coaching individuel et collectif serait un plus

EXPÉRIENCES :
- Expérience indispensable dans le conseil auprès du secteur public ou dans la fonction publique à des postes transversaux (chef de projet, chargé de mission...) ou de DGS / de responsable RH / DRH, en conduite du changement ; conduite de projets
- Idéalement, première expérience du métier de consultant
- Expérience réussie en accompagnement du changement souhaitée

CONNAISSANCES/EXPERTISES :
- Expertise des règles statutaires au sein de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance des politiques RH et des spécificités des collectivités territoriales dans ce domaine.
- Maîtrise des questions d'organisation du travail, de management et de gestion des ressources humaines.
- Maîtrise des méthodologies d'expertises (recueil, analyse, préconisations)
- Maîtrise de la gestion de projets (dont la gestion de portefeuille de projets)
- Maîtrise des techniques d'animation individuelles et collectives (écoute active, capacité à animer des ateliers : processus, créativité, résolution de problèmes)
- Conduite d'entretiens individuels et collectifs
- Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur dans le travail.
- Maîtrise souhaitée des outils informatiques liés aux systèmes d'information RH (SIRH)

COMPÉTENCES/APTITDUES/SAVOIR-ÊTRE :
- Maîtrise de la méthodologie de projet et de la posture de consultant
- Capacité d'analyse des besoins des collectivités
- Capacité avérée de travail en équipe. Souplesse relationnelle, capacité à s'inscrire positivement dans un collectif de travail.
- Compétences managériales
- Capacité à mener de front plusieurs projets aux enjeux et temporalités différents. Sens de l'organisation, méthodologie et réactivité
- Aisance relationnelle
- Rigueur et autonomie
- Polyvalence
- Respect des délais, obligations de discrétion et de confidentialité
- Capacités à rendre compte
- Créativité
- Capacité d'adaptation
- Qualités d'analyse et rédactionnelles