Responsable du Centre Technique Municipal - Commune de Cavaillon - Mairie H/F - Communes

Au coeur du Luberon, la Ville de CAVAILLON, est une ville attractive basée dans un cadre naturel d'exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques. Idéalement située en PACA, à 30 km d'Avignon, 60 km de Marseille, et une sortie sur l'autoroute A7.

La collectivité recherche pour son service Centre Technique Municipal
par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle, un ou une
Responsable du Centre Technique Municipal (H/F)
Cadre d'emplois des Ingénieurs territoriaux ou Attachés territoriaux - Catégorie A

Cavaillon, ville du Luberon de 26 000 habitants, conduit un projet de ville ambitieux inscrit dans les programmes nationaux Action Coeur de Ville et de renouvellement urbain.
Labellisée Villes et Villages Fleuris (3 fleurs) et Ville Active et Sportive, elle porte une attention particulière au cadre de vie, à la qualité et aux usages de ses espaces publics.
Requalification des sites emblématiques du centre-ville, réhabilitation patrimoniale, apaisement des circulations et renaturation des cours d'écoles composent un projet urbain plus attractif, convivial et apaisé. Un plan de mise en lumière du patrimoine et une programmation événementielle renforcée valorisent le patrimoine et animent la ville tout au long de l'année.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260407000643-responsable-centre-technique-municipal?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

De formation supérieure technique (ingénieur ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée en collectivité territoriale, sur des fonctions à forte dimension managériale et organisationnelle.

Compétences clés
- Maîtrise de l'environnement territorial, des marchés publics et de la gestion budgétaire
- Bonne connaissance des enjeux techniques : bâtiments, voirie, infrastructures
- Maîtrise des règles de sécurité, ERP et prévention des risques
- Leadership relationnel affirmé, capacité à fédérer et à structurer
- Vision stratégique alliée à une forte capacité opérationnelle
- Sens de l'arbitrage, de la priorisation et de la décision

Qualités attendues
- Sens du service public et des responsabilités
- Rigueur, organisation et esprit de synthèse
- Qualités relationnelles, capacité à dialoguer et à travailler en transversalité

Conditions d'exercice du poste :

Poste à pourvoir au 1er août 2026
Temps complet de 38h par semaine sur une amplitude du lundi au vendredi de 8h à 17h30
Possibilité de travailler ponctuellement les week-ends et jours fériés pour certaines fêtes et cérémonies ou évènements climatiques majeurs.
25 jours de congés annuels + 17 jours de RTT par an

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI
Prime de fin d'année d'un montant estimatif de 1098 € brut au prorata de votre présence

Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l'offre de loisirs et d'avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue )