Responsable Communication & Développement des Partenariats Privés H/F - Vacances & Familles

Nous recrutons : un(e) Responsable communication & partenariats privés

Vous avez envie de mettre vos compétences en communication et développement de partenariats au service d'un projet à fort impact social ?

L'association Vacances & Familles recherche son/sa futur·e :

Responsable communication & développement des partenariats privés
Montreuil (93)
Prise de poste : 1er juin 2026
CDI - Statut cadre - Forfait 205 jours

Votre mission : faire rayonner l'association et développer de nouveaux partenariats pour permettre à davantage de familles de partir en vacances.

Missions principales
Redéfinir et piloter la stratégie de communication particulièrement dans le cadre du rapprochement avec des associations comme Réseau Passerelles
Développer les relations presse, les réseaux sociaux et les contenus
Organiser des événements nationaux
Prospecter, convaincre et fidéliser des partenaires privés
Travailler au quotidien avec les équipes, les bénévoles et les partenaires

Conditions :
- Salaire annuel entre 35K€ et 40K€ selon expérience
- Classification F - Convention collective du tourisme social et familial
- 13e mois à partir d'un an d'ancienneté
- Télétravail 1 jour / semaine
- Tickets restaurant, mutuelle, chèques vacances, accords parentalité...

Profil recherché : - Formation communication / marketing Bac +3 à Bac +5
- min 3 ans d'expérience sur un poste équivalent
- Bonne connaissance du milieu associatif et du travail avec des bénévoles
- Excellent relationnel, aisance rédactionnelle, autonomie et sens de l'initiative

Contexte stratégique de l'association ;

Vacances et Familles, association reconnue d'intérêt général, agit depuis plus de 60 ans en faveur du droit aux vacances pour tous. Dans le cadre d'un départ à la retraite et dans un contexte où les enjeux sociaux, économiques et réglementaires évoluent rapidement, la fonction RAF prend une dimension stratégique essentielle. Elle est garante de la fiabilité des informations financières, de la conformité des pratiques RH et administratives, et participe activement à la pérennisation et au développement de l'association.

Le RAF est un pilier de la gouvernance : il éclaire la direction dans ses choix par une information claire, fiable et anticipatrice. Il joue un rôle clé dans l'alignement entre les objectifs sociaux de l'association et la rigueur de sa gestion.