Chargé RH H/F - Mercato de l'emploi

Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons pour une PME du secteur agroalimentaire un(e) Chargé(e) RH.

L'entreprise traverse une phase de transformation où les enjeux humains sont centraux : restaurer un climat de confiance, structurer les pratiques RH et accompagner les équipes dans un environnement exigeant.

Vous interviendrez sur deux sites de production ainsi qu'auprès des fonctions supports, avec un rôle clé dans la régulation des relations sociales.

Le poste est basée à proximité des Achards.En lien direct avec la direction, vous serez responsable de :

1. Audit & conformité RH

- Réaliser un audit complet des documents et pratiques RH

- Garantir la conformité au droit social

- Mettre en place ou améliorer les processus existants

2. Relations sociales & climat interne

- Mener des entretiens individuels avec l'ensemble des collaborateurs

- Identifier et traiter les tensions ou situations sensibles

- Accompagner la direction dans la gestion des sujets sociaux

3. Organisation du travail

- Optimiser les horaires et les conditions de travail

- Proposer des solutions conciliant performance industrielle et bien-être des équipes

4. Mise en place des instances représentatives

- Piloter la création et la structuration du CSE

Expérience

- Minimum 10 ans en ressources humaines

- Une expérience en environnement industriel ou agroalimentaire sera appréciée

Compétences clés

- Vous maîtrisez le droit social

- Vous avez déjà géré des situations de tension sociale concrètes (conflits individuels ou collectifs, échanges avec des représentants du personnel, mise en place ou animation de CSE), et êtes capable d'en parler avec précision.

- Vous avez piloté seul(e) des projets RH structurants (audit, transformation, mise en conformité...) et êtes capable d'expliquer précisément votre rôle, vos décisions et les impacts obtenus.

Posture attendue

- Écoute réelle, avec une capacité à instaurer la confiance

- Justesse relationnelle : savoir faire preuve d'empathie tout en restant ferme

- Esprit business partner : aligné(e) avec la direction tout en étant proche du terrain

- Organisation, autonomie et sang-froid face aux imprévus

Conditions

- CDI - Temps plein (35h)

- Télétravail ponctuel possible

- Rémunération : 30 000 € à 40 000 € brut annuel, selon profil ( incluant un 13 mois )

- Prime d'intéressement

- Mutuelle, ordinateur fourni, récupération des heures

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

- Un rôle à fort impact : vous serez au coeur des enjeux humains de l'entreprise ou votre intervention permettra un impact direct sur le climat social et la performance.

- Une fonction structurante : tout est à construire ou à consolider, vous aurez l'opportunité de grandir avec l'entreprise.

Processus de recrutement

- Préqualification visio (20 min)

- Entretien approfondi

- Rencontre avec la direction

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la transformation sociale d'une entreprise ?

Transmettez-nous votre candidature.

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