Peintre en Bâtiment H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Peintre en bâtiment (h/f) à Brest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Vos Missions consisteront à :

- La préparation des supports,
- L'application de revêtements,
- L'application de la peinture sur les murs, les plafonds et les plinthes,
- La pose de toile de verre,
- L'application d'enduits,
- La réalisation des finitions.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,64 € - 16,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,29€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Vous possédez une expérience réussie en tant que peintre en bâtiment.
Vous êtes actuellement à la recherche de nouvelles opportunités.
Vous souhaitez enrichir votre expérience professionnelle.

Vous êtes rigoureux(se) et ponctuel.
Vous avez le goût du travail soigné.
Vous disposez d'un bon sens relationnel.
Vous faites preuve de capacité d'adaptation sur le terrain.

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.