Travailleur Social H/F - AMAPE

L'AMAPE recrute un (e) travailleur (euse) social (e) pour son service de Suivis Extérieurs à Montélimar pour un CDD de remplacement

Sous la responsabilité de la Direction de Pôle, dans le cadre du projet d'établissement, dans le respect des personnes et de la charte de bientraitance. Vous assurez l'accompagnement de jeunes de 0 à 18 ans et de leurs familles dans le cadre de mesure d'AEMO R avec hébergement exceptionnel ou périodique ou AEMO-H. Dans ce cadre, vous serez chargé de la mise en oeuvre des projets individualisés des enfants, du travail avec les familles et des relations avec les partenaires.

Principales qualités requises :
- Esprit d'équipe, capacité à partager sur les pratiques professionnelles et à les adapter.
- Aptitude à mobiliser les partenaires
- Capacité d'observation et d'écoute
- La recherche du développement de l'autonomie et de la responsabilité de la personne.
- Capacité à l'évaluation continue des effets de l'accompagnement
- Bonne capacité d'analyse, de synthèse et de restitution.
- Appétence pour l'analyse clinique pluridisciplinaire
- Autonomie et sens de l'organisation
- Bonne capacité rédactionnelle
- Créativité et sens de l'initiative

Prise de poste dès que possible

Envoyez votre CV et lettre de motivation à :
AMAPE
M le Président
97 rue de la Calade
26 400 CREST

Experience: Débutant accepté

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Créativité et sens de l'initiative,Esprit de synthèse,Capacité à poser cadre securisant,Capacité d'observation et écoute

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.