Gestionnaire RH H/F - France Travail

Nous :
Belle association Alésienne engagée dans le secteur de l'aide sociale à l'enfance (90 salariés environ), recherche un(e) gestionnaire RH pour compléter l'équipe qui est composée d'une assistante paie et d'un responsable de la paie. Vous serez en charge de la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Tout en respectant le cadre juridique et règlementaire ainsi que les orientations stratégiques de la direction.

Vous serez rattachés au directeur de l'association.

Missions :
- Gestion administrative du personnel :
o Suivre les dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, visites médicales)
o Rédaction des contrats et des avenants
o Suivre les effectifs, les mouvements et les déclarations obligatoires
o Gestion de la médecine du travail et des différentes visites médicales

- Recrutement et intégration :
o Gestion du processus de recrutement (rédaction d'annonces, tri des CV, entretiens)
o Mettre en place le parcours d'intégration et le suivi des nouveaux salariés
o Gestion des stagiaires et des apprentissages

- Formation et développement des compétences :
o Réalisation des entretiens professionnels
o Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
o Gérer la logistique, la planification et le financement des actions de formation (OPCO, DPC, etc.).
o Tenir à jour les dossiers de formation.

- Dialogue social et support aux chefs de service :
o Assurer une veille légale et conventionnelle sur le droit du travail et les évolutions réglementaires.
o Gérer les élections professionnelles
o Participer aux réunions périodiques (CSE, NAO, CSSCT)
o Participer au dialogue social et veiller à son bon fonctionnement
o Conseiller et informer les chefs de service

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.