Encadrant Technique d'Insertion H/F - SDAT

La SDAT (Solidarité, Dignité, Accompagnements, Travail) Association dijonnaise agissant dans le champ de l'insertion sociale et professionnelle recherche pour son établissement gérant les activités de mise au travail :

1 ENCADRANT TECHNIQUE D'INSERTION H/F
CDI à temps plein
A pourvoir rapidement à BEAUNE/NUITS-SAINT-GEORGES (21)

Missions :
Dans le respect de l'application des valeurs de l'Association définies dans le projet associatif, vous participez à l'exécution des activités de l'Atelier Chantier d'Insertion (ACI) de Beaune dans le cadre de l'Insertion par l'Activité Economique (IAE) régie par la politique publique de l'emploi. Vous assurez les missions suivantes :

Encadrement technique des chantiers en multisites : Beaune et Nuits-Saint-Georges
- Activités support : chantiers à dominante espaces verts et tous travaux : tonte, taille, désherbage, débroussaillage, nettoyage de logement et de parties communes, débarras, encombrants, second-oeuvre bâtiment, petite maçonnerie, aménagements paysagers, travaux agricoles ou viticoles occasionnels, etc.
- Préparation : participation à l'étude de faisabilité des demandes, co-élaboration des devis avec le responsable du site, anticipation des moyens nécessaires (main d'oeuvre, matériel, matière d'oeuvre, véhicules, etc.)
- Suivi de chantier : exécution, contrôle qualité, éventuelles mesures correctives en lien avec la hiérarchie
- Suivi de la clientèle : tout au long de l'exécution des travaux en lien avec la hiérarchie

Encadrement de salariés en insertion
- Transmission du savoir-faire et savoir-être professionnel dans la réalisation des prestations avec l'équipe
- Accompagnement socio-professionnel en lien avec les conseillers en insertion professionnelle (CIP) : formation aux gestes techniques, transmission des consignes de travail, repérage des éventuelles difficultés individuelles
- Suivi des parcours : adaptation des activités aux capacités des salariés ; identification des progressions techniques et des compétences sociales ; conduite des évaluations professionnelles avec le CIP

Profil et compétences :
- Expérience dans le management d'équipe exigée
- Connaissances techniques dans le domaine des espaces verts et du second-oeuvre bâtiment
- Rigueur, forte capacité d'adaptation, d'organisation et d'anticipation
- Capacité à réaliser, encadrer, plusieurs petits chantiers simultanément
- Aptitude à encadrer, former, et motiver des salariés peu autonomes
- Faculté à gérer des situations conflictuelles
- Habilité à travailler en équipe et en décloisonnement : changement ponctuel de site, d'équipe ou de support
- Maîtrise des bases du Pack Office
- Permis B exigé. Les permis BE et CACES R482 seraient un plus.
Pédagogue, rigoureux, autonome, organisé et bienveillant, vous êtes sensible aux valeurs de la SDAT.

Rémunération :
Rémunération selon la CCNT de 1951
Salaire brut mensuel : 2212.46 € avec possibilité de reprise d'ancienneté (inclut : prime mensuelle décentralisée à hauteur de 3% du salaire brut mensuel)

Avantages Sociaux : Mutuelle d'entreprise - Congés trimestriels - Tickets restaurant - CSE (Œuvres sociales du CSE : chèques vacances, cartes cadeaux, réduction via la plateforme Club Employé, participation à la prise en charge de la mutuelle, etc.) - Travail le samedi matin occasionnel possible.

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action

Permis: BE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) souhaité,B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).