Directeur Général Adjoint Chargé de l'Administration Générale H/F - Service Public

La direction générale de l'INSEP compte deux directions :

- La Direction de la Politique Sportive (DPS), chargée de la coordination de la politique sportive,
- La Direction de l'Administration Générale (DAG), chargée de la gestion de l'établissement.

Le(la) directeur(trice) général(e) adjoint(e) chargé(e) de l'administration générale, est placé(e) sous la responsabilité hiérarchique directe du Directeur Général de l'institut.
Il(elle) assure le pilotage et la coordination de 4 pôles d'activités comptant 10 unités et environ 90 agents :

- Pôle patrimoine
- Pôle administration
- Pôle communication et audiovisuel
- Pôle informatique

Il(elle) participe aux instances de l'établissement : comité social d'administration de l'établissement et sa formation spécialisée, conseil d'administration, conseil de la vie du sportif et du stagiaire et conseil scientifique, médical et de formation, ainsi qu'aux groupes de travail organisés avec les représentants du personnel au titre de sa fonction.
Il(elle) exerce ses responsabilités, en interaction et coopération étroite avec les autres responsables des différentes entités de l'établissement.
Il(elle) assure une fonction d'interface entre le directeur général et les différentes entités de la DAG, ainsi qu'avec la responsable de la cellule santé et sécurité au travail et l'assistante sociale.
Il(elle) coordonne les travaux de plusieurs référents au sein de l'établissement, s'agis

Missions et activités du poste:

Dans un contexte d'évolution permanente de l'établissement et d'adaptation des ressources (budgétaires et humaines), il(elle) assure les missions suivantes :

- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique d'établissement, veiller à son application opérationnelle, et exercer une fonction de conseil auprès du Directeur général.

- Contrôler et évaluer en permanence le travail des entités de son périmètre, et faire évoluer les méthodes.

- Piloter la gestion des ressources humaines de l'établissement en lien avec les instances de tutelle.

- Contribuer au dialogue social.

- Jouer un rôle d'interface administrative avec les institutions et les différents partenaires de l'établissement (Ministère de tutelle, Direction du budget, Direction Générale des ressources humaines, Sport Partenariat dans le cadre du partenariat public-privé, partenaires commerciaux...).

- Piloter la gestion des moyens financiers dans un contexte économique contraint incluant notamment l'élaboration du budget initial et le suivi du compte financier.

- Organiser et animer la fonction financière de l'établissement en pilotant l'élaboration le suivi d'exécution du budget ainsi qu'en assurant des analyses régulières des données budgétaires;

- Piloter et évaluer la politique d'achats de l'établissement (procédures d'achats, marchés publics...).

- Élaborer et suivre le programme pluriannuel d'investissements (zones nord et sud) en lien avec la direction des sports

- Assurer le suivi du contrat de partenariat public-privé, avec le chargé de mission dédié, en relation étroite avec la direction des sports et Sport Partenariat.

- Piloter la mise en place de nouveaux partenariats dans tous les domaines d'activité de l'établissement (recherche, négociation, contractualisation) et veiller à la bonne exécution des partenariats en cours, en lien avec les services concernés.

- Participer à la préparation et au suivi du Contrat d'objectifs et de performance (COP), ainsi que du Projet d'établissement (2026-2030).

- Prendre en charge et piloter, dans le cadre du COP et du Projet d'établissement, les actions d'amélioration, de modernisation et d'adaptation de la gestion.

- Ce poste est prioritairement destiné aux fonctionnaires de catégorie A+. Ce poste ne relève pas d'un emploi fonctionnel.

- Formation supérieure (Bac +4/5).

- Expertise confirmée dans les fonctions ressources, notamment en matière de finances

Publiques, de commande publique ainsi qu'en gestion des ressources humaines d'établissement public.

- Expertise dans les domaines du management de premier niveau (encadrement de cadres).

Une expérience confirmée dans un emploi de direction d'établissement ou de direction de service important serait appréciée.

Compétences:

Savoirs :

- Forte compréhension des mécanismes qui encadrent la gestion d'un EPSCP Grand

établissement.

- Compétences techniques, juridiques et financières avérées : administration, budget,

comptabilité analytique, gestion des ressources humaines, marchés.

- Maîtrise des statuts particuliers des agents jeunesse et sports.

- Connaissance des institutions du sport de haut niveau.

- Bonne maîtrise des outils technologiques d'information et de communication.

- Aptitude managériale confirmée.

Savoir-faire:

- Dialoguer, échanger, convaincre.

- Rédiger des notes complexes et argumentées.

- S'adapter à son interlocuteur.

- Coordonner un ou des projets.

- Développer un réseau de partenaires.

- Prévenir et gérer les conflits.

- Travailler en équipe.

- Organiser la circulation de l'information.

Savoir-être:

- Esprit d'analyse et de synthèse.

- Force de proposition, esprit d'initiative.

- Réactivité.

- Diplomatie.

- Sens du service public.

- Discrétion professionnelle.