Chef de Projet Cellule Appui Ressources Territoires Expérimentations Carte H/F - Dreets Occitanie

Le pôle Entreprises, Emploi et Économie (3E) est en charge du développement des entreprises, de l'emploi et des compétences et met en oeuvre au niveau régional les politiques du ministère du travail et des solidarités, du ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, énergétique et numérique.
Le pôle 3E est constitué de 6 services :
- le service économique de l'Etat en région
- le service emploi
- le service fonds social européen
- le service de contrôle de la formation et des titres professionnels
- le service mutations économiques et sécurisation de l'emploi.
- la cellule appui ressources territoires expérimentations

La Cellule Appui Ressources Territoires Expérimentations (CARTE) constituée de 4 chefs de projets est directement rattachée au Directeur régional adjoint responsable du Pôle 3E. Elle a pour missions (1) le soutien aux services du Pôle sur la mise en oeuvre de projets transverses, (2) le déploiement et l'animation régionale et locale, en appui aux DDETS, du Réseau pour l'emploi, et (3) l'appui à l'animation interne du Pôle autour de sa feuille de route.

Groupe RIFSEEP : 3

Profil recherché : Attaché(e) principal(e) d'administration (ou équivalent) expérimenté(e), maîtrisant la conduite de projet
Niveau requis: confirmé/expert

Le titulaire du poste sera chargé, sous l'autorité hiérarchique du chef de Pôle 3E (Entreprises, Emploi, Économie), et en articulation avec les autres chefs de projet de la CARTE, de conduire des projets transversaux intéressant l'ensemble ou une partie des services du Pôle.

Lorsqu'il intervient en appui d'un service spécifique du Pôle 3E pour le portage d'un projet, il agit sous l'autorité fonctionnelle du chef de service concerné.

Missions principales :

1. Piloter la feuille de route régionale pour l'insertion des Etrangers primo-arrivants (EPA) sous l'autorité fonctionnelle du chef du Service Emploi ce qui implique de :
- animer le Comité de pilotage régional EPA et suivre le plan d'action associé en lien avec le Pôle Cohésion sociale de la DREETS ;
- concevoir et assurer le déploiement de nouvelles actions en lien avec les partenaires du Comité de pilotage ;
- produire analyses, tableaux de bord, notes décisionnelles ;
- communiquer sur l'impact des actions mises en oeuvre.

2. Porter des projets transverses au Pôle ou pilotés par les services du Pôle en fonction des besoins et de la charge. A titre d'exemple, le titulaire du poste sera amené, sous l'autorité fonctionnelle du chef de service Emploi, à piloter jusqu'au 1er trimestre 2027 les feuilles de route régionales relatives (1) à l'insertion professionnelle des 50 ans et + et (2) à l'attractivité des métiers du soin et de l'accompagnement.

3. Participer, en lien avec les deux autres chefs de projet en charge au sein de la CARTE, et en lien avec les partenaires régionaux (Conseil régional, France Travail, Association régionale des Missions locales, Cheops, Carif-Oref Occitanie), à l'animation du Réseau pour l'emploi (RPE) régional, au niveau des instances régionales (CREFOP, CRPE) et au niveau local et départemental en lien avec les Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS).

4. Animer, en lien avec les autres chefs de projet de la CARTE, la transversalité au sein du Pôle :
- appui au chef de Pôle et aux chefs de services dans la détermination de la stratégie du Pôle et la structuration des feuilles de route annuelle du Pôle ;
- outillage et animation des équipes du P3E autour d'enjeux transverses (exemples : animation de réseau, communication, usages de l'IA...)

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Missions, organisation et environnement de la DREETS
Réseaux d'acteurs régionaux et de leurs interactions
Politiques de l'emploi, de l'insertion et développement économique

Savoir-être :

Autonomie et sens de l'initiative
Aptitude au travail pluridisciplinaire et collectif
Capacité d'écoute et de compréhension des acteurs
Capacité à fédérer et porter une vision partagée
Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
Esprit d'analyse et de synthèse
Disponibilité et réactivité face à l'imprévu

Savoir-faire :

Analyse stratégique, diagnostic et synthèse
Capacité de travailler en mode projet, en réseau, et dans le respect de conditions strictes de confidentialité
Capacité à animer des partenariats
Conduite de réunions, prise de parole et représentation institutionnelle
Capacité à concevoir les modalités opérationnelles et les outils de mise en oeuvre des dispositifs
Maîtrise des outils numériques (notamment outils collaboratifs)
Communication