Alternance - Performance des Ateliers Maintenance Mro & Digitalisation H/F - Safran

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.

Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers.
* CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.
La Direction du Support et des Services de la Division des Moteurs Militaires a pour mission de garantir la disponibilité opérationnelle des moteurs de ses clients.
L'accroissement des besoins (nouveaux clients, intensification de l'utilisation des moteurs, prolongation de certaines activités) impose l'amélioration des performances MRO et l'optimisation des processus grâce à l'application du Lean et à la digitalisation.

Intégré au sein de l'atelier de réparation de la Division des Moteurs Militaires et rattaché au Responsable Plan de Progrès du Support et Services, nous recherchons notre alternant ingénieur en Performance MRO et Digitalisation. Vos responsabilités principales seront :

Performance MRO :
- Diagnostic et analyse : évaluer les processus et outils existants (cartographie des flux, indicateurs de performance), identifier les leviers d'amélioration avec les acteurs locaux.
- Déploiement et pilotage : animer les ateliers d'amélioration continue, coordonner la mise en oeuvre des actions, organiser les comités de pilotage et assurer le reporting auprès de la Direction. Suivre la gestion des risques et la mise à jour des référentiels métiers et outils.
- Mesure des résultats et capitalisation : mesurer l'impact des actions (avant/après), organiser des évaluations internes, capitaliser sur les bonnes pratiques et formaliser les retours d'expérience pour garantir l'amélioration continue.

Digitalisation :
- Identifier, cadrer et mettre en oeuvre les opportunités de digitalisation afin d'améliorer les processus (qualité, coût, délai).
- Réaliser le cahier des charges des solutions d'inspection 4.0 et des RPA, avant d'assurer le déploiement opérationnel de ces solutions.

Conduite du changement :
- Identifier les changements importants, définir et déployer le plan d'accompagnement au changement par la communication et l'accompagnement des acteurs.

Étudiant(e) en Bac +2, vous possédez des connaissances en outils d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle (Lean, Six Sigma, analyse de flux), ainsi qu'en outils de pilotage de la performance (tableaux de bord, KPI, Power BI ou équivalent).

Compétences clés :
- Pilotage de projet : planification, suivi des actions et reporting auprès des équipes opérationnelles et de la Direction.
- Analyse et optimisation : diagnostic des flux, cartographie des processus et mise en oeuvre de leviers d'amélioration.
- Travail transverse : capacité à collaborer avec les métiers support (ingénierie, supply chain, qualité, méthodes) et les opérations atelier.
- Digital & outils : maîtrise des systèmes d'information ERP, des outils de pilotage et des solutions d'automatisation industrielle.

Qualités personnelles :
- Esprit d'initiative et leadership : capacité à mobiliser et fédérer autour d'objectifs communs.
- Rigueur et sens des résultats : esprit de synthèse, force de proposition et suivi des actions correctives.
- Aisance relationnelle : écoute, diplomatie et capacité à travailler avec différents niveaux hiérarchiques.
- Adaptabilité : aptitude à évoluer dans un environnement en constante évolution.

Le (la) candidat(e) devra également faire preuve de curiosité et de force de proposition pour développer les modèles nécessaires et les faire adopter par la communauté.