Recrutement Celest intérim Douai

Chargé de Recrutement H/F - Celest intérim Douai

  • Saint-Saulve - 59
  • CDD
  • Celest intérim Douai
Publié le 9 avril 2026
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Les missions du poste


A votre service depuis 1989, la société CELEST INTERIM , vous propose des offres d'emploi dans différents domaines d'activités tels que la logistique, le bâtiment, l'industrie et le tertiaire.


CELEST INTERIM recherche pour son agence de Douai un chargé de recrutement (h/f) dans le cadre de son développement.

Vous travaillez en lien direct avec les candidats, les entreprises clientes et l'équipe interne afin d'assurer la continuité et la qualité du service.

Votre rôle s'articule autour des responsabilités suivantes :
- Identifier et qualifier les besoins en recrutement auprès des clients
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés
- Rechercher et sélectionner des candidats via les outils de sourcing
- Conduire des entretiens afin d'évaluer les compétences et la motivation
- Présenter les candidatures aux clients et assurer le suivi des mises en poste
- Gérer les formalités administratives liées aux contrats et aux dossiers salariés
- Suivre la satisfaction des clients et anticiper leurs besoins futurs

Ce poste demande une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément, et à prioriser les actions.

Le profil recherché


Vous appréciez les situations où il faut décider vite tout en gardant le souci du détail. Vous savez écouter, questionner et reformuler pour cerner un besoin ou un profil.

Nous recherchons une personne capable de conjuguer méthode et aisance relationnelle. Vous êtes à l'aise dans la gestion simultanée de plusieurs recrutements et savez faire preuve de fiabilité dans le suivi administratif.

- Formation en ressources humaines ou expérience équivalente en agence d'intérim
- Bonne connaissance des techniques de sourcing et des outils de recherche de candidats
- Capacité à conduire des entretiens structurés et à évaluer les compétences
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion du personnel
- Sens du service client et communication claire, orale comme écrite
- Organisation rigoureuse et autonomie dans la planification des priorités

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