Assistant RH H/F - FONDATION ARALIS
- Lyon 8e - 69
- CDI
- FONDATION ARALIS
Les missions du poste
Rejoignez la Fondation ARALIS !
Depuis 70 ans, la Fondation ARALIS propose aux personnes en difficulté ou fragilisées, des solutions innovantes de logement adapté et d'accompagnement, pour se (re)construire et trouver sa place dans la société.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une mission porteuse de sens : un engagement social fort, concret et impactant au quotidien.
- Un cadre de travail stimulant : de nombreux défis à relever et de réelles opportunités de développement personnel et collectif.
Une équipe soudée : une aventure humaine où la solidarité et les valeurs sociales sont au coeur de chaque action.
Intéressé(e) ? N'attendez plus, postulez !
1. Paie et Administration du Personnel
- Appui à la Paie :
-Vous assurez un soutien à la préparation et à la saisie des éléments variables. En véritable binôme, vous êtes en capacité d'effectuer cette mission en autonomie en cas d'absence de la Chargée de missions RH - Pôle Paie & Données Sociales.
- Gestion Administrative :
- Réalisation des actes liés à l'administration du personnel (suivi partiel ou complet des dossiers individuels, classement, rédaction de courriers).
- Mise en oeuvre opérationnelle du processus d'intégration (onboarding) des nouveaux arrivants.
- Pilotage et Processus :
- Mise à jour et optimisation des tableaux de bord RH pour le suivi des indicateurs.
- Rédaction de notes internes, mise à jour des procédures de la direction et participation active à la communication interne.
2. Recrutement et Sourcing
- Gestion des candidatures : Diffusion et mise à jour des annonces sur les différents jobboards.
- Sélection : Réception, tri des CV et participation aux étapes de préqualification téléphonique des candidats.
3. Formation et Développement RH
- Gestion de la Formation : Suivi administratif des formations dans le SIRH et envoi des convocations.
- Projets RH : Participation à divers projets RH.
Le profil recherché
- Niveau Bac +2 à Bac +3 minimum (Type BTS GPME ou Bachelor RH)
- Expériences minimums exigées de 2 ans dans des fonctions similaires
- Maîtrise des logiciels bureautiques : Word, Excel, Outlook, Powerpoint
- Capacités d'organisation, autonomie, rigueur, adaptabilité
- Sens du relationnel, capacité d'écoute, respect de la confidentialité
- Capacité à travailler en équipe