Gestionnaire Paie H/F - France Travail

Le Cabinet
Notre client est un cabinet d'expertise comptable en pleine expansion basé à Villeurbanne, regroupant 120 collaborateurs. Acteur de référence sur la métropole lyonnaise, il se distingue par sa structure solide organisée en pôles d'expertise dédiés (comptabilité, audit, juridique, social).Dans le cadre du renforcement de son pôle Social, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie autonome, rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du conseil client.

Vos Missions : Expertise Paie et Conseil RH
Intégré(e) au sein d'une équipe structurée et dynamique, vous assurez la gestion de A à Z d'un portefeuille clients diversifié (PME, artisans, associations).

1. Production de la Paie (Volume 320/350 bulletins)

Collecter et intégrer les variables de paie sur le logiciel Silae.

Produire environ 320 à 350 bulletins de paie mensuels dans un environnement stimulant techniquement (gestion de 6 à 10 conventions collectives).

Établir les déclarations sociales (DSN) et assurer le suivi opérationnel avec les organismes sociaux.

Gérer les dossiers de maladie, de prévoyance et le suivi des IJSS.

2. Gestion Administrative et Juridique du Personnel

Accompagner les salariés de l'entrée à la sortie : rédaction des contrats de travail, des avenants et formalités d'embauche (DPAE).

Piloter les procédures de fin de contrat : gestion des démissions, des ruptures conventionnelles, licenciements et établissement des soldes de tout compte.

3. Conseil Client de Niveau 1

Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de vos clients pour leurs problématiques quotidiennes en droit social (durée du travail, congés, questions conventionnelles).

Apporter un conseil de premier niveau réactif et fiable pour sécuriser la gestion RH de vos interlocuteurs.

Experience: 4 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).