Recrutement Vitalliance

Auxiliaire de Vie H/F - Vitalliance

  • Agen - 47
  • CDI
  • Vitalliance
Publié le 9 avril 2026
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Les missions du poste

Vitalliance, leader de l'aide à domicile en France avec plus de 180 agences et 10000 collaborateurs, recrute un(e) Auxiliaire de vie (ADV) H/F.

Vos missions :

- Accompagner les personnes en situation de handicap ou âgées dans les actes de la vie quotidienne : lever, coucher, hygiène, mobilité, repas, courses, soutien moral
- Adapter votre communication, votre rythme et vos gestes selon les besoins uniques de chaque bénéficiaire, dans le respect de sa dignité et de son intimité

Profil recherché :

- Expérience minimum de 3 ans d'expérience ou diplômée dans le secteur du médico-social
- Etre attentif(ve) aux attentes de la personne et de ses proches, et contribuer à son bien-être et à son autonomie
- Être à l'écoute et savoir s'adapter aux situations imprévues
- Être fiable, ponctuel(le) et responsable
- Sens du travail en équipe et cultiver la solidarité

Vos avantages :

Salaire compétitif avec prise en compte de l'expérience et des diplômes.
Remboursement des frais de transport en commun à 100%.
Prise en charge des indemnités kilométriques (selon règles internes)
Prime trimestrielles et prime de cooptation attractives.
Mutuelle moderne avec remboursement rapide et accès à un médecin en ligne.
Possibilité de développement professionnel et de mobilité nationale.
Formation au titre d'Auxiliaire de vie à domicile.

Chez Vitalliance, nous reconnaissons les compétences des personnes en situation de handicap.

Le profil recherché

Experience: 3 An(s) - Auxiliaire de vie

Compétences: Effectuer les courses d'une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Aide à domicile

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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