Contrôleur de Gestion Sociale H/F - AP-HP

MétierContrôle de gestion socialeType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDépartement attractivité et pilotage RHPrésentation du service
L'Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le plus grand centre hospitalo-universitaire d'Europe et le premier employeur d'Ile-de-France. Avec 100 000 professionnels, nos 38 hôpitaux prennent en charge près de 10 millions de patients chaque année.

Nous recrutons un(e) contrôleur/se de gestion sociale, au sein de la DRH de l'AP-HP.

Sous la responsabilité du directeur du département attractivité et pilotage RH, vous travaillerez au sein d'une équipe de 5 spécialistes de la donnée : 3 contrôleurs de gestion sociale, en lien étroit avec les deux data analystes RH.

Au coeur des enjeux de transformation RH du plus grand centre hospitalier d'Europe, le service structure un pilotage social fondé sur des données fiables, des outils modernisés et des indicateurs stratégiques au service des décisions du top management de l'AP-HP.
Vos missions
Rejoignez une équipe qui pilote la stratégie RH d'un groupe de 100 000 professionnels.

Rejoignez une équipe qui pilote la stratégie RH d'un groupe de 100 000 professionnels. Vous contribuez ainsi à structurer l'un des plus grands écosystèmes de données RH du secteur public en France et à faire de la donnée un levier central de décision, d'anticipation et de transformation, dans un environnement multi sources, alimenté par un entrepôt de données RH en cours de développement.

1. Pilotage de la performance RH et du cycle budgétaire

Acteur clé du pilotage social, vous intervenez sur :

La préparation et la sécurisation des conférences budgétaires pour votre portefeuille de GHU ;

Le suivi de l'exécution budgétaire : analyse des trajectoires, identification des écarts, rôle d'alerte ;

L'évaluation des impacts financiers des décisions RH (mesures salariales, promotions, dispositifs catégoriels, attractivité, fidélisation) ;

La réalisation d'études prospectives et de simulations d'effectifs et de masse salariale ;

La contribution au Rapport Social Unique et aux documents stratégiques ;

La coordination du budget de la politique sociale.

2. Structurer le socle des indicateurs RH diffusés par la DRH AP-HP

Vous concevez et sécurisez les indicateurs qui structurent le pilotage RH institutionnel :

Déploiement d'un reporting mensuel (effectifs, flux, présentéisme, moyens de remplacement) ;

Production d'analyses régulières (absentéisme, turn over) ;

Elaboration de notes d'analyse sur les dynamiques RH (recrutements, départs, projections) ;

Garantie de la qualité, cohérence et traçabilité des données issues de sources multiples ;

Contribution à l'amélioration continue de la qualité des données et au contrôle interne ;

3. Développement des outils d'aide à la décision

Vous participez à la modernisation des outils de pilotage RH :

Structuration des indicateurs dans les outils de datavisualisation ;

Conception de tableaux de bord adaptés aux différents niveaux de pilotage (institution, GHU, sites, services) ;

Contribution à des outils structurants : maquettes organisationnelles, suivi des plans d'attractivité ;

Participation à la structuration de l'entrepôt de données RH et aux règles de gestion associées.

4. Diffuser une culture de la donnée.

Au-delà de la production des indicateurs, vous favorisez l'appropriation des indicateurs :

Accompagnement des directions et équipes RH dans la lecture et l'usage des données ;

Traduction des besoins métiers en solutions data opérationnelles ;

Animation du réseau des contrôleurs de gestion RH ;

Partage des analyses, mise en perspective des tendances et anticipation des évolutions ;

Vous travaillez en lien étroit avec les contrôleurs locaux et la direction des finances afin d'enrichir l'analyse institutionnelle et d'éclairer les décisions stratégiques.
Profil recherché
Vous aimez transformer des données complexes en outils utiles à la décision. Vous considérez la donnée RH non comme un reporting administratif mais comme un levier stratégique d'aide au pilotage.

Formation et expérience :
Diplômé d'un master en analyse de données, statistiques, contrôle de gestion, ou MIAGE.
Expérience significative sur un poste similaire (contrôle de gestion sociale, data RH). idéalement au sein d'une organisation de taille importante.
Une connaissance du secteur hospitalier ou public constitue un atout.
Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP
Où est situé le poste ? Au siège de l'AP-HP (75012). Une salle de bien être et des animations sont disponibles au Siège.

Quelles sont les modalités de temps de travail : vous bénéficierez de 25 jours de congés et 19 jours de RTT. Le télétravail est autorisé jusqu'à 2 jours par semaine.

Quelles sont les conditions de restauration : vous bénéficiez de tickets restaurant d'une valeur de 10€ journaliers.

Quels sont les avantages transport : l'AP-HP promeut les transports collectifs et/ou écologiques : votre passe Navigo est remboursé à 75% et vous avez accès au forfait mobilité durable.

Y a-t-il des avantages sociaux : vous accédez à une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances (Agospap) et à des réductions et bons plans (HOPTISOINS). L'AP-HP accompagne également les parents, avec un réseau de crèches internes.

Comment suis-je accueilli : dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration individualisé et formalisé, pour lequel un tuteur est identifié.

Aurai-je accès à de la formation ? Oui, nous avons un centre de formation et de développement des compétences interne et structurerons un parcours personnalisé de montée en compétences.

Pourquoi nous rejoindre ? Un terrain de jeu data RH unique dans le secteur public, des projets à fort impact institutionnel et un environnement de travail stimulant et collectif.

Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent.
Au coeur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés :
CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques),
DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques).
Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.
Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.
Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !
Référence de l'offre2026-21490