Stage - Stratégie Catégorielle - Issy-Les-Moulineaux - Juillet 2026 H/F - Coca-Cola Europacific Partners

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen!

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE

L'équipe Stratégie Catégorielle est le partenaire business des équipes Développement Commercial (Alimentaire, E-commerce, Hors-Foyer) en apportant une expertise sur les catégories de boissons.

- Elle joue un rôle central dans l'analyse, l'interprétation et le pilotage des performances des catégories et des leviers catégoriels, afin d'accompagner les équipes dans leurs diagnostics.
- Elle contribue également à l'acculturation des équipes internes en apportant une vision sur les nouveaux segments et en définissant les grandes lignes directrices pour l'exécution terrain.
- Elle délivre des livrables à forte valeur ajoutée : une vision catégorielle consolidée des boissons, des recommandations merchandising pour le rayon, des standards d'exécution pour les équipes terrain (Field Sales).

Pendant ton stage tu seras directement intégré.e à l'équipe Stratégie Catégorielle, et en relation avec un grand nombre d'équipes siège.

Les missions principales :

ANALYSE DES PERFORMANCES

- Tu es responsable des analyses mensuelles de la performance des catégories et segments, à destination des équipes Category Manager (Alimentaire, E-commerce, Hors-Foyer).
- Tu réalises ponctuellement des analyses ad hoc pour identifier des opportunités ou menaces business.
- Tu contribues à la mise à jour d'une newsletter omnicanale trimestrielle et d'une scorecard mensuelle de pilotage des leviers d'exécution : assortiment, merchandising, displays, vitrines réfrigérées...
- Tu mets à jour les éléments essentiels sur la catégorie.

ACCOMPAGNEMENT DES PROJETS

- Dans le cadre d'un projet d'accélération, tu pilotes et analyses les relevés de part de linéaire des équipes Field Sales via PowerBI.
- Tu assures une veille concurrentielle régulière.

DEVELOPPEMENT & AMELIORATION D'OUTILS

- Tu aides au développement d'outils internes de suivi et de tracking
- Tu fais le lien avec les différents prestataires(Planoconvert, Space Planning, Hoffrogge, ImpactXP) et assure la gestion mensuelle des bases produits et images

LE MIX GAGNANTPOUR NOUS REJOINDRE

- Etudiant.e de niveau Bac +4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
- Autonome, organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du contact
- Reconnu(e) pour tes capacités d'analyse, tu maîtrises les panels Nielsen

AVANTAGES

- Rémunération allant de 1050€ à 1400€ en fonction du niveau d'étude
- Primes d'intéressement et participation
- Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
- RTT/Congés payés
- Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
- Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité - bref, s'assurer que le poste et toi, c'est un vrai match !

- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétenceset les missions proposées.

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n'est pas une idée, c'est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l' Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c'est par icià

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

Nos «ways of working»

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

- Curieux et attentifs: Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
- Centrés clients et consommateurs: Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au coeur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
- Engagés et responsables: Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
- Passionnés par la croissance: Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP