Assistant RH H/F - Abil Ressources

Abil ressources recherche un Assistant RH H/F pour un CDI basé à proximité de Clichy et Paris (déplacement à prévoir)

Rémunération : 33 000 à 36 000 brut annuel sur 12 mois selon le profil

Ticket restaurant, Télétravail (1 jour par semaine), statut employé, 39h

Missions d'assistant RH :

Sous la responsabilité du responsable RH et de la directrice des ressources humaines, vos missions seront :

L'administration du personnel

Etablissement des DPAE et des contrats de travail
Effectuer un suivi des congés et absences des équipes
Faire un suivi des visites médicales
Vérification de la conformité des documents liés à l'embauche de personnel de nationalité étrangère
Paie

Préparer les éléments variables de paie des équipes
Saisie des titres restaurants
Saisie du personnel embauché
Recrutement

Publication des offres d'emploi
Répondre aux candidatures réceptionnées
Prise de RDV et organisation d'entretiens : envoi de mails, réservation de salle pour le RDV, transmission des invitations sur Outlook pour bloquer les agendas.

Administratif

Classer et archiver des documents
Réception et transmission du courrier
Contribuer à la mise en place du SIRH : paramétrage de l'outil, accompagnement des équipes dans la prise en main de l'outil
Suivi des entrées et sorties pour le personnel : veiller au bon déroulement pour l'intégration et le départ du salariés, remise du matériel informatique (badges) le jour de l'arrivée et récupération du matériel au moment du départ.

Le profil recherché
De formation Bac +3 type licence en RH, vous possédez 4 à 5 d'expérience minimum sur cette fonction. Votre rigueur, votre discrétion et votre organisation seront des atouts clés pour ce poste

Experience: 4 An(s)

Compétences: Contrats de travail,Gestion de la paie,Législation sociale,Management des ressources humaines,Master mention gestion des ressources humaines,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Concevoir des supports de suivi et de gestion,Effectuer les formalités d'embauche,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Organiser la logistique des recrutements et des formations,Organiser un recrutement,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser la gestion administrative des contrats,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.