Alternance Master 2 Chargée - Chargé de Devoir de Vigilance et Droits Humains H/F - EDF

Date de début : 1 septembre 2026

Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.

Votre environnement:

Au sein de la Direction Impact d'EDF, la Division Engagement sociétal pilote la mise en oeuvre des engagements sociétaux inscrits dans la politique RSE du Groupe. Sa mission : faire d'EDF un acteur clé d'une transition énergétique juste et inclusive, en intégrant pleinement les enjeux sociétaux dans les projets et initiatives de l'ensemble des métiers.

Elle porte également l'ambition du Groupe en matière de Droits humains, en animant et en déployant les engagements associés, en cohérence avec la politique RSE et les exigences de la loi sur le devoir de vigilance. Un rôle central pour garantir que les projets d'EDF créent de la valeur durable - pour les territoires, les parties prenantes et la société.

Vos Missions:

La première mission proposée consiste à travailler sur un renforcement du système d'analyse et de déploiement de la loi sur le Devoir de vigilance, dans la perspective de la future CS3D, au travers de plusieurs actions parmi lesquelles :

- Un bench des bonnes pratiques de grands groupes pourra enrichir ce travail. Ces analyses devront prendre en compte la perception qu'ont de ce sujet les organes internes d'EDF, les parties prenantes externes (dont les ONG) et les agences de notation.
- Contribuer à des propositions d'amélioration des documents déjà existants.
- Une veille juridique.

La seconde mission consistera à accompagner la responsable droits humains, plus globalement, pour travailler à l'élaboration des documents en lien avec le devoir de vigilance et les droits humains :

- cartographie des risques liés au devoir de vigilance,
- préparation du plan de vigilance,
- analyse et mise à jour de la base documentaire,
- étude et évaluation des impacts pour la mise en place d'un système de management Droits humains,
- travaux de mise en place de la CSRD sur les volets sociaux / sociétaux,
- contribution à l'analyse d'impact de la mise en place de la CS3D.

Votre profil

Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau MASTER 2 (Bac +5) dans l'un des domaines suivants :

- Droit avec une compétence droits humains ou éthique des affaires; - Sciences politiques
- Université/École de commerce avec spécialisation RSE ou Stratégie Durable.

Vous êtes sensible aux enjeux sociétaux, éthiques et de responsabilité d'entreprise et :

- vous avez de bonnes connaissances des enjeux RSE, notamment droits humains, devoir de vigilance.
- vous aimez réaliser des analyses documentaires, benchmarks, notes de synthèse.
- vous avez un intérêt pour les référentiels internationaux (ONU, OCDE, OIT), les règlementations européennes (dont CS3D).
- Vous avez une excellente capacité rédactionnelle (notes, synthèses, supports).
- Vous faites preuve de rigueur, de sens de l'analyse et avez un esprit critique
- Anglais niveau minimum B2.

Diversité et inclusion

La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée.

En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).

Rémunération et avantages

Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :

La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe).

Processus de recrutement

Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.