Ijs - Adjoint au Chef du Sdjes du Val-De-Marne RH et Chef du Pôle Développement H/F - Administration Centrale MENJ - MESR

Encadrement (oui ou non) : Oui

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie), en lien avec le chef de service : 23 ETP, soit 14 agents de catégorie A, 3 agents B et 6 agents C.


Activités principales :

1. En lien le chef de service, assurer des tâches de management du service :

- organisation de réunions stratégiques dans le service avec les conseillers ou les personnels administratifs ;

- préparation de notes stratégiques pour la directrice académique ainsi que la Préfecture ;

- membre du comité de direction en cas d'absence du chef de service ;

- suivi approfondi RH des personnels du service.

2. Suivi du domaine régalien dans les accueils collectifs des mineurs et les activités physiques et sportives :

Assurer le suivi des procédures de déclarations, réalisation du plan de contrôle, réalisation d'inspections, gestion des accidents graves.

3. Appui aux autres secteurs du service en tant que de besoin et intérim possible du chef du SDJES :

Actions transversales : soutien en cas de surcharge de travail dans le service

Participation/organisation des réunions de service

Relations avec les autres services :

- Autres services DSDEN et Rectorat, Préfecture, Rectorat, DRAJES, Ministère de L'Education Nationale, Jeunesse et sports (DJEPVA - Direction des Sports), mouvement sportif, services déconcentrés de l'Etat (DRIETS, DRAC, DRIEAT, DHRIL) - services de sécurité (DTSP) - services de la justice (TGI) - CAF - collectivités,- associations tout secteur (accent sur le sport et éducation populaire)

Le poste est offert à la mobilité des inspecteurs de la jeunesse et des sports.

Connaissances :

- Animer un réseau de partenaires et conduite de projets

- Enjeux, acteurs et méthodes en matière de politiques de jeunesse et sports :

- Connaissance des dispositifs d'engagement

- Compétences juridiques basiques (droit administratif) et connaissances institutionnelles

Savoir-être : (Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes)

- Capacité de rédaction***

- Capacité d'analyse***

- Capacité d'écoute***

Savoir-être nécessaire :

- Travailler en équipe***

- Savoir faire preuve de réactivité***

- Savoir faire preuve de discrétion professionnelle***

- Appétence au relationnel***

Expérience professionnelle :

Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle (oui ou non) : oui

- Rigueur

- Maîtrise de soi

- Aptitude à savoir écouter

- Neutralité

- Réactivité

- Force de proposition