Human Resources Business Partner H/F - Talysio

Contribuez à faire évoluer la politique RH d'une entreprise en pleine croissance et à accompagner ses managers dans leurs décisions au quotidien.

Chez Talysio, votre mission sera d'assurer un accompagnement de proximité auprès des équipes opérationnelles tout en participant activement à la stratégie RH globale. Vous interviendrez sur l'ensemble du périmètre des ressources humaines, avec un rôle clé dans la gestion des talents, le développement des compétences et la performance collective.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction, les managers et l'équipe RH. Votre quotidien mêlera analyse, conseil, coordination et mise en oeuvre d'actions concrètes pour soutenir les objectifs de l'entreprise.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Conseiller les managers sur la gestion des équipes et l'application des politiques RH
- Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel et leur évolution
- Suivre les recrutements, de la définition du besoin jusqu'à l'intégration
- Piloter la gestion des carrières et la mobilité interne
- Identifier les besoins en formation et coordonner leur mise en oeuvre
- Participer à la mise à jour des processus RH et au suivi des indicateurs
- Contribuer à la communication et à la cohésion interne par des actions ciblées

Ce poste exige une double vision : stratégique et opérationnelle. Vous serez impliqué dans la définition de projets RH structurants tout en restant au plus proche des enjeux de terrain. Vous apporterez un appui concret pour aider les managers à mieux piloter leurs équipes et accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels.

Vous aimez travailler au plus près du terrain tout en gardant une vision globale des enjeux RH. Vous savez écouter, analyser et décider avec pragmatisme.

Les compétences et qualités attendues :

- Expérience confirmée en tant que HRBP ou généraliste RH sur un périmètre complet
- Maîtrise du droit du travail et des relations sociales
- Capacité à accompagner les managers avec tact et précision dans leurs décisions
- Aptitude à conduire des projets RH transverses et à en assurer le suivi
- Excellente communication écrite et orale, sens de la confidentialité
- Esprit d'analyse, rigueur et capacité à prioriser

Une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social est attendue. Une expérience dans un environnement multi-sites ou en forte transformation sera particulièrement appréciée.