Chargé de Gestion RH - Alternance H/F - Adoma

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.
Chargé de gestion Ressources Humaines H/F - Alternance

Contrat d'apprentissage (durée 1 à 2 ans)

Poste à pourvoir à partir de septembre 2026

MISSION

Une mission d'intérêt général

Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d'hébergement ayant pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez l'équipe du service RH du siège social.

En tant que chargé de gestion Ressources Humaines en alternance, agir concrètement pour l'intérêt général c'est notamment...

Participer à/au :

- processus de recrutements non-cadres en lien avec le service RH du siège et les opérationnels (rédaction et publication des annonces, tri des CV, entretiens téléphoniques et physiques, ...)

- l'intégration des salariés (accueil des nouveaux embauchés, création de dossiers d'embauche annexes au contrat du travail, suivi des périodes d'essai, ...)

- suivi des actions du plan d'actions recrutement déployé dans l'entreprise

- l'analyse des entretiens annuels et professionnels

- suivi de la réalisation des formations obligatoires

- diverses missions du service RH (contrôle et veille sur la gestion des temps, saisie et suivi de la facturation pour des prestations ayant trait à l'activité, ...)

Assurer :

- la rédaction de contrats de travail et avenants

- les formalités d'embauche et créer les dossiers individuels dématérialisés sur People Docs

- le suivi des badges salariés/prestataires, des visites médicales et des arrêts maladie/AT des salariés

- le suivi des indicateurs RH

Anticiper :

- les formalités liées à la sortie du collaborateur en lien avec les différents interlocuteurs concernés (RIE, manager, DSI, Achats, ...).

Cette liste n'est pas exhaustive et les missions pourront évoluer en fonction des besoins du service.

PROFIL

Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, et que :

- Vous préparez actuellement une formation Bac +4 à 5 spécialisée en Ressources Humaines, et disposez idéalement d'une première expérience en RH dans ces domaines dans le cadre d'un stage ou d'une alternance.

- Doté(e) d'un très bon relationnel, vous disposez d'un bon esprit d'équipe et savez interagir avec des interlocuteurs variés.

- Reconnu(e) pour votre rigueur et votre discrétion, vous faites preuve d'organisation, de curiosité et d'autonomie.

- Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel et êtes à l'aise dans la prise en main de nouveaux logiciels. La connaissance de Talentsoft est un plus.

Postulez !

Lieu : poste basé à Paris 13ème

Rejoindre Adoma,

C'est bénéficier d'avantages :

. Titres-restaurant / Restaurant d'entreprise

. Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale

. Mutuelle et prévoyance

. Prise en charge des abonnements de transport à 75%

. Prestations CSE

. Salle de sport et conciergerie

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

. Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :

1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance

2. Une rencontre avec la chef de service pour échanger sur les missions et votre projet professionnel