Chargé de Prévention et de Détection de la Fraude H/F - Caisse d'Epargne Grand Est Europe

Description de l'entreprise

Rejoignez une aventure humaine et professionnelle !

Vous souhaitez construire et développer avec nous la banque de demain ? Intégrez le deuxième Groupe bancaire français BPCE, qui soutient et encourage celles et ceux qui ont le goût du challenge.

La CEGEE, une banque coopérative régionale forte de plus de 2 500 collaborateurs et 268 agences, réparties sur les 10 départements du Grand Est. Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, et la qualité de vie au travail. La CEGEE a notamment obtenu en 2025 le renouvellement du label AFNOR Egalité professionnelle.

La Caisse d'Epargne Grand Est Europe (CEGEE) recrute pour son département Fraude basé à Strasbourg, un :

Chargé de Prévention et de Détection de la Fraude (H/F) - CDD

Vous jouez un rôle important dans la protection de nos clients et de la banque. Vous êtes au coeur de notre dispositif de sécurité financière, en charge d'identifier, d'analyser et de prévenir les tentatives de fraude externe.

Poste et missions

Rattaché au Directeur du Département Fraude, vous contribuerez activement aux missions suivantes :

- Détection et Traitement des alertes Fraude :

- - Assurer le traitement quotidien des alertes générées par nos systèmes de surveillance ;
- Prendre contact directement avec les clients ou le réseau commercial pour vérifier la légitimité des opérations et agir rapidement ;
- Qualifier et documenter chaque alerte pour garantir une traçabilité complète des événements.

- Investigation et Analyse :

- - Mener des investigations sur les cas de fraude avérés ou suspects pour en comprendre l'origine, le mode opératoire et l'impact ;
- Prendre les mesures conservatoires, collecter les preuves et constituer les dossiers ;
- Synthétiser les informations pour en tirer des conclusions claires.

- Accompagnement et Conseil :

- - Accompagner les équipes commerciales dans la gestion des situations de fraude;
- Diffuser les bonnes pratiques et participer à la sensibilisation du réseau pour renforcer notre première ligne de défense.

- Amélioration Continue et Gestion des Risques :
- - Participer à la mise à jour de la cartographie des risques de fraude de la banque;
- Être force de proposition pour faire évoluer nos outils de détection, nos procédures et nos contrôles.

La liste des tâches n'est pas exhaustive.

Le poste est à pourvoir à Strasbourg pour un CDD, d'une durée de 6 mois.

Profil et compétences requises

N'attendez pas pour postuler si...

Vous êtes titulaire d'une formation Bac +4 minimum dans le domaine de la Gestion, de la Banque, de la Finance ou de la Conformité, et/ou vous justifiez d'une expérience professionnelle significative dans le secteur bancaire qui vous a permis de développer une forte sensibilité aux risques.

Par ailleurs, vous vous reconnaissez aussi dans les compétences suivantes :

Compétences techniques :

- Solide esprit d'analyse et de synthèse pour traiter des informations complexes et prendre des décisions éclairées.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack Office).
- Une connaissance générale des produits et services bancaires est indispensable.
- La maîtrise de l'anglais est un atout pour traiter des cas à dimension internationale.

Compétences comportementales :

- Rigueur et discrétion : Vous êtes reconnu(e) pour votre méthode et votre capacité à traiter des informations sensibles avec la plus grande confidentialité.
- Qualités relationnelles et sens du service : Vous êtes capable d'interagir avec pédagogie aussi bien avec les clients qu'avec les collaborateurs internes.
- Adaptabilité et réactivité : Vous savez gérer les priorités dans un environnement dynamique et répondre efficacement aux situations d'urgence.
- Force de proposition : Vous avez une approche proactive et cherchez constamment à améliorer les dispositifs en place.

Informations complémentaires sur le poste

Avantages :

- Rémunération annuelle brute entre 29k € et 32k € sur 13 mois, en fonction de vos expériences et de vos diplômes ;
- Part variable et intéressement (3 mois de présence) ;
- Avantages sociaux : 28 jours de CP, RTT, carte restaurant (12.20 € dont 60% pris en charge par l'employeur), prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 50%, mutuelle, prévoyance.

Processus de recrutement :

- Pré-sélection sur CV.
- Entretien RH.
- Entretien opérationnel avec le futur manager.
- Réponse à chaque candidature dans les meilleurs délais.

Convaincu? L'équipe Recrutement & Parcours Professionnels est à votre écoute pour étudier votre candidature !