Chargé de Quittancement H/F - Hays

Dans le cadre d'un renforcement de son équipe, notre client, acteur reconnu du logement social en Côte-d'Or, recherche un Chargé de quittancement pour rejoindre la Direction Financière à Dijon, au sein du Pôle Charges Locatives.
Rattaché au Responsable du pôle, vous êtes garant du bon déroulement du processus de quittancement et de la fiabilité des facturations locatives, tout en assurant un rôle d'interface entre les locataires et les équipes internes.À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :

* Assurer le quittancement mensuel et complémentaire des loyers et charges (calcul, analyse et contrôle)
* Éditer les avis de paiement et gérer les prélèvements automatiques
* Suivre les soldes créditeurs, dépôts de garantie et soldes de tout compte
* Traiter les décomptes de départ et procéder aux remboursements associés
* Réaliser les provisions et régularisations annuelles des charges locatives
* Collecter, contrôler et traiter les charges récupérables
* Gérer les écritures comptables liées au quittancement (comptes 4661, 4712, PRP, non-valeurs)
* Mettre à jour les procédures et les particularités de facturation
* Traiter les réclamations liées aux charges locatives
* Appliquer la réglementation en vigueur et assurer une veille juridique
* Communiquer avec les locataires et les différents interlocuteurs internes
Vous participez également à la polyvalence de l'équipe et contribuez au respect des engagements de service.

Issu d'une formation Bac +2 en comptabilité ou gestion, vous justifiez idéalement d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire.
Vous disposez de :

* Solides connaissances comptables et de la réglementation des charges locatives
* Une bonne maîtrise des outils bureautiques
* Un esprit d'analyse et de synthèse développé
Reconnu pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'aisance relationnelle et d'adaptabilité.
Ce que le poste offre

* Un poste clé au sein d'une structure engagée
* Un environnement favorisant la transversalité et la polyvalence
* Une flexibilité des horaires
* Des missions variées mêlant comptabilité, réglementation et relation usagers

Avantages :

* 13e mois mensualisé à partir de 6 mois d'ancienneté
* 23 jours de RTT par an
* Mutuelle prise en charge à 60 %
* PEE, PERCOL, CET avec abondement possible
* 1 jour de télétravail/semaine (fixe)
* Tickets restaurant (55 % pris en charge dès 6 mois)
* Remboursement transport en commun à 75 %
* CSE (chèques vacances, réductions et autres avantages)