Direction des Lycées de Normandie H/F - REGION NORMANDIE

La Région Normandie recrute un(e) Directeur(rice) de la Direction des Lycées de Normandie (DLN).

Au sein de la Direction Générale Adjointe (DGA) « Formation, Culture, Jeunesse et Sport », la Direction des Lycées de Normandie contribue à l'éducation des jeunes normands afin de leur donner plus de chance de réussite et d'épanouissement, sur la base des enjeux posés par la Stratégie Régionale en faveur des Lycées et des Lycéens.

Dans un contexte marqué par de nombreuses transitions (démographique, numérique, climatique...) impactant directement l'avenir des lycées normands, elle pilote l'adaptation de l'offre de formation initiale sous statut scolaire, et notamment de la voie professionnelle, aux enjeux du territoire. Elle apporte aux établissements les moyens matériels et financiers de remplir leurs missions, dans un cadre budgétaire soutenable. Elle contribue activement à la politique régionale d'actions éducatives, notamment en matière de numérique éducatif.

Enfin, dans un environnement complexe, elle assure aux établissements un ancrage fort, organise les échanges entre la Région et ces derniers, et contribue à l'animation au quotidien de l'action des différentes directions régionales investies dans la politique en faveur des lycées et des lycéens.

Pour remplir ces missions, la DLN s'appuie sur une soixantaine d'agents, répartis entre 6 services ou pôles, et sur une équipe d'encadrement composée d'un directeur, de deux directeurs adjoints, de 3 chefs de services et de 3 chefs de pôles. Elle pilote un budget annuel de 100M€, dont 90% en fonctionnement.Sous la responsabilité de l'Adjoint DGA en charge des Lycées, du Continuum de Formation et des Compétences, le(a) Directeur(rice) est principalement chargé :
- De diriger les équipes de la Direction des Lycées de Normandie, s'appuyant sur le collectif d'encadrement, sur les principes posés par le Pacte Managérial de la Direction Générale Adjointe (confiance, optimisme, créativité, considération, courage), et en impulsant et en mettant en oeuvre les ajustements d'organisation nécessaires.
- De contribuer activement à l'animation, à la mise en oeuvre et à l'évolution de Stratégie Régionale en faveur des Lycées et des Lycéens.
- De piloter les projets et actions de la politique régionale en faveur des lycées et des lycéens relevant de la responsabilité de la DLN.
- De préparer les décisions du Vice-Président en charge des Lycées.
- De rendre compte, auprès de la Direction Générale des Services et auprès du Vice-Président en charge des Lycées, de l'activité et des actions de la DLN.

Le(a) Directeur(rice) assure l'encadrement de la Direction, en s'appuyant sur ses deux adjoints ainsi que sur les équipes directement placées sous sa responsabilité, avec une attention particulière :
- Au développement de la transversalité au sein de la DLN, mais aussi en lien avec les autres équipes de la Direction Générale Adjointe « Formation, Culture, Jeunesse et Sport » et plus largement au sein de la collectivité.
- A la cohérence de l'action régionale au sein des lycées.
- A la prise en compte des transitions à l'oeuvre (démographique, écologique et numérique notamment) impactant les priorités d'actions de la DLN mais aussi son mode d'organisation.
- A l'anticipation des impacts budgétaires à court et moyen termes des décisions prises.

Le(a) Directeur(rice) :
- Assure de la pertinence des actions portées par la DLN en matière de financement et d'équipements des établissements, en tenant compte à la fois des contraintes financières mais aussi des priorités stratégiques de la Région.
- Propose, structure et met en oeuvre des projets de transformation ou d'optimisation de la politique régionale en faveur des lycées et des lycéens, sur la base d'une analyse des enjeux normands et nationaux.
- Pilote la préparation des dossiers de la Commission Permanente et de l'Assemblée Plénière proposé par la DLN, en s'assurant de leur sécurisation.

Placé(e) au coeur des enjeux d'animation de la communauté d'acteurs de la formation initiale, il/elle :
- Assure le lien entre la Région Normandie et les équipes de directions des établissements (et notamment des proviseurs).
- Organise la relation entre la Région et les établissements publics comme privés.
- Assure par ailleurs un lien opérationnel avec les autorités académiques (Rectorat, DRAAF, DIRMer).
- Contribue à la conduite des évaluations dans les champs relevant de sa responsabilité.

Spécificité du poste :
- Forte réactivité attendue.
- Déplacements très fréquents sur l'ensemble de la région.
- Permis B indispensable.

Relations fonctionnelles :
- Relations internes : ensemble des services de la DLN, Direction des Bâtiments Régionaux, services des Ressources Humaines, DGA Ressources, Performance, Vie et Evolution de la collectivité, Direction des Finances et de l'Appui au Pilotage, Direction de la Transformation et des Ressources Numériques, Direction Prospective Compétences Territoire et Apprentissage, Agence de l'Orientation, Cabinet, Elus régionaux.
- Relations externes : Autorités académiques, établissements d'enseignement, Collectivités Locales, Régions de France.

A nous de vous en dire plus :
- Le poste est basé au coeur de la ville de Rouen.
- Des déplacements sur le site de Caen, sont à prévoir (navettes disponibles).

Et côté avantages :
- Un restaurant administratif
- La possibilité de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine
- Un dispositif d'action sociale
- Une offre de prestations de conciergerie
- Jusqu'à 23 RTT selon votre temps de travail

Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire.
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.

Connaissances attendues :
- Expertise sur les compétences des Régions en matière d'éducation et formation.
- Expertise significative en management et animation d'équipes et de projets.
- Maîtrise du fonctionnement et de l'environnement juridique et financier des collectivités.
- Maîtrise des principes d'organisation de systèmes d'information.
- Intérêt pour les enjeux de transition en lien avec la formation professionnelle et avec l'organisation de fonctions ressources.
- Connaissance de l'environnement de la formation professionnelle (réglementation, acteurs, dispositifs...).

Compétences attendues :
- Manager une équipe d'encadrants dans un objectif de création d'un collectif.
- Animer des réunions de travail, en interne et en externe avec des partenaires.
- Conduire des projets transversaux, internes et externes.
- Adapter et déployer une organisation dans une logique de transversalité.
- Représenter la Région et établir des relations avec les partenaires concernés.
- Rédiger, analyser et synthétiser (dossiers, notes).

Savoirs faire relationnels attendus :
- Réactivité.
- Autonomie et anticipation.
- Qualités relationnelles, force de conviction, capacité à accompagner le changement, à mobiliser et fédérer.
- Force de proposition, à la fois en matière organisationnelle mais aussi sur le fond des dispositifs mis en oeuvre.
- Capacités d'analyse.
- Capacités à travailler en équipe, à animer des réunions et des partenariats.
- Faire preuve de discernement et de diplomatie.