Gestionnaire - Référent Carrière et Santé H/F - Service Public

Rattaché au secrétariat général, le service des ressources humaines est composé de 5 agents : un chef de service ; une responsable du pôle de gestion des ressourcEs humaines ; une chargée du suivi de la formation, des effectifs et du budget, un coordonnateur paie et administration RH et un gestionnaire Carrière et Santé.

Sous l'autorité de la responsable du pôle de gestion des ressources humaines, le gestionnaire Carrière et Santé a pour mission de contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH du musée Rodin, de conseiller, d'orienter et d'informer les agents. Dans le cadre de ces fonctions, le gestionnaire sera notamment chargé du suivi de carrière des agents, de la gestion des dossiers individuels ; il assurera le rôle de référent « Santé ».

A ce titre, il assurera les missions suivantes :
1 - Administration RH:
- Rédaction des actes administratifs relatifs à la carrière des agents : avancement, promotion, temps partiel...
- Saisie et mise à jour des données dans le SIRH et la base de données « Agents »
- Instruction des dossiers de demandes de prestations sociales
- Gestion et suivi des procédures de fin de contrat
- Suivi des déplacements professionnels (réservation, instruction des demandes de remboursement, rédaction des certificats administratifs)

2 - Santé :
- Suivi des visites médicales individuelles
- Chargé du suivi de la protection sociale complémentaire
- Suivi des congés pour raisons de santé, des accidents du travail et des maladies professionnelles

3 - Soutien d'équipe :
- Gestion des dossiers de recrutement (agents non permanents et apprentis)
- Participation aux opérations de paie et à l'établissement des charges sociales
- Constitution des dossiers administratifs des agents nouvellement recrutés et rédaction des réponses aux candidatures sur AVP
- Participation aux dossiers transverses

Compétences techniques
Maîtrise des outils bureautiques de base (maîtrise)
Connaissance de la réglementation de droit public (pratique)
Connaissance du statut de la fonction publique d'Etat (pratique)

Savoir-faire
Aisance rédactionnelle (maîtrise)
Capacités d'écoute, d'adaptation, réactivité (expert)
Capacité à rendre compte et à respecter les échéances (maîtrise)

Savoir-être (compétences comportementales)
Sens de l'organisation, efficacité (expert)
Fiabilité, discrétion, confidentialité (expert)
Sens du service public (expert)

Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée