Assistant Ressources Humaines H/F - Randstad

Notre client, implanté à FEURS, recherche dans cadre d'un renforcement de leur équipe RH un(e) assistant(e) RH.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Rejoindre cette structure, c'est intégrer une culture valorisant l'implication de chacun tout en bénéficiant d'un environnement stable et propice à votre évolution.Comment apprécieriez-vous de contribuer de manière significative au poste d'Assistant ressources humaines (F/H) ?

Vos missions:

- Gestion du travail temporaire : Piloter le recrutement des intérimaires : organisation des sessions de recrutement à la création complète des dossiers d'entrée.
- Administration du personnel : Assurer la rédaction des contrats, la déclaration des heures et le contrôle rigoureux de la facturation.
- Suivi opérationnel : Faciliter l'intégration des nouveaux arrivants, gérer les arrêts maladie et préparer les éléments variables de paie.
- Pilotage RH & Outils : Maîtriser le logiciel KELIO pour le suivi du temps, coordonner les relations avec la Médecine du travail et élaborer les tableaux de bord statistiques.

Ce que nous vous proposons :

- Contrat: CDI
- Salaire: selon votre profil dans une fourchette entre 26400€ et 30000€ annuel.
- Avantages : Prime panier et transport/ prime de fin d'année/mutuelle 100% employeur
- Horaires : Lundi au vendredi sur une base de 35h

Votre première expérience en RH dans l'industrie a révélé votre grand sens de l'organisation et votre précision.
Polyvalent(e) par choix et consciencieux(se) par conviction, vous avez le profil idéal pour rejoindre cette équipe.

Postulez vite, nos consultantes ont hâte de découvrir votre parcours !

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Définir des besoins en développement des compétences,Effectuer les formalités d'embauche,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les dossiers individuels de formation,Mener un entretien, une interview, une audition,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en oeuvre des actions de communication,Organiser et piloter un programme de formation,Organiser un recrutement,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative des contrats,Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.