Sgcd - Chargé de la Gestion Statutaire et de la Rémunération des Agents C H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: G2

Vos activités principales:
Missions communes du pôle en gestion intégrée sur cohorte d'agents tous périmètres

- gérer la prise en charge des recrutements des agents titulaires et contractuels des périmètres concernés (dossier de pris en charge rémunération, création du dossier agent SIRH, création des différents profils RH...)
- suivi des positions statutaires (temps partiel, détachement, disponibilité, congé parental, détachement, congé de maladie ordinaire...)
- gestion des autorisations spéciales d'absence et des CET
- gestion des entretiens d'évaluation via l'application ESTEVE
- gestion des éléments spécifiques de rémunération (astreintes, heures supplémentaires, NBI, régime indemnitaire)
- suivi des demandes de retraite en lien avec les bureaux des pensions des ministères gérés
- suivi de la mise à jour des dossiers «papier» des agents
- création et suivi des dossiers numériques des agents
- gestion du temps de travail via l'outil CASPER (création du profil de l'agent, congés, autorisations d'absence....)
- accompagnement des agents dans leurs démarches

Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le Secrétariat général commun de la Charente-Maritime a été créé le 1er janvier 2021. Il assure l'ensemble des fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles.
Il comprend 6 services.
Composition et effectifs du service
Le secrétariat général commun est composé d'environ 90 agents et assure la prestation de services pour le compte d'environ 650 agents.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de pôle est sous l'autorité du chef du service départemental des ressources humaines et de la Direction du secrétariat général commun.
Liaisons fonctionnelles
Le secrétariat général commun départemental est au service de l'ensemble des structures bénéficiaires DDI et Préfecture
Le SIDRH entretien des relations fonctionnelles avec les services bénéficiaires, les autres pôles du SGC et les acteurs régionaux et nationaux liées à la gestion des ressources humaines

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique et bureautique - niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques - niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis
Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise requis
Savoir communiquer - niveau pratique requis