Adjoint des Cadres DRH H/F - Centre Hospitalier du Gers

Missions principales :

- Management d'une équipe de 2 secrétaires (missions d'accueil et de gestion administrative et statutaire du personnel)
- Participer à l'élaboration et au contrôle de la paie sur le volet "protection sociale / longue maladie
- Participer à la prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP
- Prendre en charge les allocations étude et l'UF "Formation longue
- Contribuer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux agents.
- Mettre en oeuvre les concours internes

Profil :
- Fonctionnaire Adjoint des Cadres Hospitaliers
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du droit public.
- Expérience en DRH dans un établissement public de santé
- Idéalement connaissance de la protection sociale et gestion de la paie.

Impératifs :
- Compétences techniques et pratiques avérées dans les domaines d'activité cités (expériences)
- Autonomie de gestion des situations et reporting adapté aux supérieurs hiérarchiques

Connaissances attendues :
- Droit de la fonction publique hospitalière
- Organisation et fonctionnement interne des établissements publics de santé
- Statuts et carrières du personnel non médical hospitalier
- Eléments de rémunération du personnel non médical
- Gestion budgétaire et administrative
- Communication

Compétences techniques :
- Logiciels dédiés à la gestion RH (GESFORM, NUMIH/AGIRH/PH7, .)
- Management opérationnel
- Maîtrise du Pack Office

Poste à temps plein - catégorie B de la fonction publique hospitalière.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Législation sociale,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).