Alternance Master 1 - Appui Chef de Projet Innovation H/F - EDF

Date de début: 1 septembre 2026

Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.

Votre environnement:

Au sein de la Direction Stratégie, Technologies, Innovation & Développement vous rejoignez une équipe engagée et solidaire. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 24 mois.

Vos missions

Au sein d'EDF Pulse Connect le programme d'Open Innovation de la Direction Innovation du groupe EDF, en appui aux chefs de projet Open Innovation, vous serez chargée/chargé de :

assurer la montée en puissance de la base de connaissance des startups et écosystèmes (SURM pour Start-Up Relationship Management) et répondre aux sollicitations des utilisateurs, animer la communauté des innovateurs

co-construire la feuille de route du SURM : proposer des évolutions (simplification) pour le SURM en s'appuyant sur les feedback de nos utilisateurs afin d'améliorer l'expérience utilisateur et penser le SURM afin qu'il puisse intégrer un écosystème d'outils Innovation en cible (2 ans) : points avec le prestataire, organisation d'ateliers, recettes ...

capitaliser sur les start-up identifiées, les référencer dans le SURM, notre base de connaissance, mettre en place des solutions notamment à base d'IA pour mettre en ligne de façon simple et agile, les informations recueillies à l'occasion de sessions de matchmaking startups, de salons ...

identifier des solutions innovantes à proposer en réponse aux besoins exprimés par la communauté des innovateurs

mener quelques analyses des tendances de marché à travers le prisme des start-up au plan national et international

co-animer des relations avec les entités afin de mettre en place un suivi des Proof Of Concept (POC) initiés : état d'avancement, enseignements (REX), afin d'accélérer et renforcer la valeur créée par l'Open Innovation

tenir le tableau de bord KPI

La contribution majeure de la mission consistera à appuyer un des chargés de mission pour redynamiser le SURM (voire le faire évoluer) en le rendant incontournable pour le suivi des POC et des échanges.

Cette expérience vous permettra de développer vos compétences dans le domaine de l'innovation et du digital en lien avec les utilisateurs finaux.

Votre profil

Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau Master 1 Innovation, Management de l'innovation, Management des Technologies & Entreprenariat. Vous aimez travailler en équipe.

Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste:

- Excellent sens du relationnel et un esprit collaboratif, des capacités d'analyse et de synthèse, mais aussi une réelle volonté de faire aboutir les projets et de transformer l'essai
- Vous devez aussi être familier des outils digitaux et avoir un regard critique et ouvert sur les besoins utilisateurs
- Vous fonctionnez facilement au sein d'un collectif et aimez travailler de manière agile et en mode projet
- Vous avez une connaissance de l'écosystème start-up, des outils et méthodes d'innovation et du management de l'innovation
- Bonne communication écrite / orale
- Réactivité
- Rigueur
- Créativité
- Facilité avec les outils
- Anglais niveau B2

Diversité et inclusion

La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.

Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles.

Rémunération et avantages

Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :

La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe).

Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisation locale de l'équipe et de la Direction.

Pourquoi nous rejoindre ?

Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée.

En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).

Processus de recrutement

Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.