Responsable de Développement Individuel Siège H/F - LCL

Nous sommes la banque de celles et ceux qui transforment leurs rêves en projets et leurs projets en réalité. Nous souhaitons faire de notre banque le leader de l'accompagnement des français·es qui entreprennent.

C'est grâce à nos 16 400 collaborateur·rices que LCL a été élu Service Client de l'Année 2026 dans la catégorie « Banque de réseau pour les particuliers » : une reconnaissance de notre ambition d'être N°1 de la satisfaction client.

En tant que Banque nationale urbaine, filiale du groupe Crédit Agricole, nous sommes un partenaire solide de plus de 6 millions de client·es. Nous nous appuyons sur un vaste réseau : plus de 1 400 implantations commerciales et 3 réseaux de marchés de clientèle (Banque de Proximité, Banque Privée et Banque des Entreprises, Institutionnels et Gestion de Fortune).

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous nous engageons également pour la décarbonation et l'accompagnement des transitions, en visant un impact social positif et en encourageant une société entrepreneuriale.L'équipe de Gestion RH du siège opérationnel est constituée de 9 Responsables de Développement Individuels, intervenant chacun sur un ou plusieurs pôles COMEX. Au sein de l'équipe : entraide, transversalité, coopération et bonne humeur sont des valeurs fortes.
L'équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d'évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs) ainsi que la politique RH et accompagne la transformation et la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise au plan RH.
Elle veille à mettre en adéquation les besoins de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs.
Elle agit en proximité des managers et des collaborateurs.

Au sein de l'équipe vos missions spécifiques seront les suivantes :
- Être l'interlocuteur du membre COMEX et de ses N-1 pour l'ensemble des problématiques RH du périmètre.
- Accompagner en tant qu'expert(e) RH, les managers de la Direction dans l'exercice de leur mission : Déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion de cas complexes, appui dans la conception / mise en oeuvre de nouvelles organisations, formalisation de plans de succession etc
- Être le point d'entrée des collaborateurs de la Direction et les accompagner dans leur gestion de carrière en :
Formalisant leur arrivée chez LCL et en les accueillant,
Les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion), et à construire un parcours de carrière.
Les appuyant dans leur démarche de mobilité : aide à la confection d'un CV, préparation aux entretiens etc.
- Participer, avec les Talents Managers, à la détection et à l'accompagnement des collaborateurs à potentiels du périmètre
- Recruter (mobilité interne LCL et groupe) de nouveaux collaborateurs, et participer aux actions destinées à favoriser la mobilité au sein de LCL et du Groupe Casa (comités mobilité, mobilidays, ateliers mobilités...)
- Contribuer activement aux projets RH
- Assurer la mise en oeuvre opérationnelle des mouvements ou recrutements effectués : Propositions via peoplecare et interface avec les gestionnaires administratifs RH

L'Assessment GRH groupe est nécessaire pour occuper ce poste.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.