Responsable des Ressources Humaines H/F - Advolis Orfis

Rejoignez Advolis Orfis et vivez une aventure collective au sein d'un cabinet indépendant !

Qui sommes-nous ?
Nous sommes un cabinet indépendant regroupant 170 collaborateurs, dont 22 associés, et spécialisé dans les métiers de l'Audit, du Conseil et de l'Expertise Comptable.
Implanté principalement à Paris et Lyon, nous proposons des prestations variées et à forte valeur ajoutée, adaptées aux enjeux du monde économique et financier :

- Audit & missions réglementées
- Conseil stratégique
- Expertise comptable & services aux décideurs
- Technologies & Digital

Nos clients
En tant que cabinet indépendant, nous mettons notre savoir-faire et notre expertise au service de nos clients : sociétés MidCap, grands groupes français et internationaux, et organismes publics. Nous intervenons dans des secteurs d'activité diversifiés : médias, transport, textile, distribution, industrie, énergie, cleantech, NTIS, secteur non marchand, et bien plus encore.

Une aventure collective portée par nos valeurs
Chez Advolis Orfis, nous croyons à la force du collectif et à l'importance de nos valeurs pour guider notre quotidien :

- Indépendance : La liberté d'agir et de penser pour construire des solutions sur mesure.
- Excellence : Une exigence constante pour offrir des prestations de qualité et à forte valeur ajoutée.
- Partage : La transmission des savoirs et des expériences pour grandir ensemble.
- Pragmatisme : Des solutions concrètes et adaptées aux besoins de nos clients.
- Éthique : Une approche responsable et respectueuse dans toutes nos actions.
- Humilité : L'écoute et la remise en question pour progresser en permanence.

Pourquoi nous rejoindre ?
À Lyon, Advolis Orfis est un acteur incontournable des métiers de l'Expertise-Comptable, de l'Audit et du Conseil. Nous évoluons dans une atmosphère conviviale, portée par une équipe dynamique et soudée.

En rejoignant Advolis Orfis, vous intégrez une aventure collective, où chaque talent contribue à notre succès et où nos valeurs sont au coeur de nos actions.

Envie de faire partie de l'aventure ?
Rejoignez-nous et contribuez à écrire la suite de notre histoire, dans un environnement où indépendance, excellence, partage, pragmatisme, éthique et humilité sont bien plus que des mots : ce sont nos engagements.

Notre RRH actuelle prend le large et s'en va vers de nouveaux projets personnels, non sans regret nous recherchons la perle qui nous rejoindra et nous apportera son énergie et son expérience !

Rattaché(e) directement à la Direction générale, en relation directe avec une Responsable recrutement, vous êtes l'interlocuteur principal des collaborateurs au quotidien. Vous évoluez dans un environnement à taille humaine avec un contact privilégié avec les associés du cabinet.

Vous avez les responsabilités suivantes :

1. Administration du Personnel :

- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur,

- Etablissement des contrats de travail et des procédures de rupture de contrat (RC, licenciement ...),

- Gestion des relations avec les organismes de prévoyance et de santé,

- Elaborer la paie et les déclarations sociales obligatoires,

- Assurer la conformité aux lois et réglementations en matière de rémunération et d'avantages sociaux,

- Veiller au respect des réglementations en matière de droit du travail et des politiques internes de l'entreprise.

2. Reporting RH :

- Suivi des indicateurs (KPI) et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale,

- Etablissement des budgets prévisionnels.

3. Formation :

- Identifier les besoins de formation et de développement du personnel en coordination avec les managers,

- Mettre en place des plans de formation et des programmes de développement professionnel,

- Soutien opérationnel aux associés et managers pour favoriser un environnement propice à l'apprentissage et à l'évolution des compétences au sein de l'entreprise.

4. Pilotage du dialogue social :

- Conseiller la direction pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être),

- Assurer les relations sociales : assister la direction générale auprès du CSE et de ses instances représentatives du personnel,

- Assister la direction, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail).

5. Gestion des Performances et de la qualité de vie au travail :

- Mettre en oeuvre des processus d'évaluation des performances et des entretiens annuels et professionnels,

- Proposer et mettre en oeuvre des actions visant à améliorer la satisfaction des salariés,

- Traiter les problèmes relatifs au climat social et aux relations interpersonnelles en collaboration avec les associés et managers.

6. Développement de la politique RH et de la stratégie :

- Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques RH,

- Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d'innovation,

- Proposer et piloter des projets transversaux d'amélioration et de transformation sociale,

- Développer une stratégie de communication RH et piloter sa mise en oeuvre.

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (licence, master).

Vous possédez une expérience de 5 ans minimum sur une fonction généraliste RH incluant une expérience impérative en gestion de la paie.

Maîtrise du pack office (Excel notamment), la maîtrise de SILAE et du SIRH LUCCA est un plus !

Vos soft-skills : rigueur, autonomie, intelligence relationnelle, discrétion et sens de la débrouillardise.