Charge RH Evolutif H/F - Mercato de l'emploi

Nous accompagnons aujourd'hui un acteur reconnu de la grande distribution, basé sur le secteur de Chartres, dans le cadre du renforcement et de la structuration de sa fonction Ressources Humaines.

Dans un contexte de transformation interne et de montée en maturité des pratiques RH, l'entreprise souhaite intégrer un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines évolutif(ve) capable de sécuriser l'existant tout en contribuant activement à des projets structurants.

Le poste : un rôle clé entre opérationnel et structuration RH

Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous intervenez sur un périmètre complet RH, avec une double dimension :

- Fiabilisation des fondamentaux RH

- Déploiement et structuration de projets RH à moyen terme

Un poste à fort impact, avec une montée en responsabilité progressive1. Administration du personnel & sécurisation RH

- Rédaction et gestion des contrats de travail

- Gestion et suivi des dossiers salariés (mutuelle, visites médicales...)

- Suivi des absences, arrêts maladie et accidents du travail

- Gestion des éléments variables de paie (en lien avec SILAE)

- Veille au respect du droit social et des obligations légales

- Fiabilisation et structuration des pratiques existantes

2. Formation & gestion des compétences

- Élaboration et suivi du plan de formation

- Organisation logistique des formations

- Suivi des parcours collaborateurs

- Contribution à l'amélioration continue des pratiques RH

3. Projets & développement RH (dimension évolutive du poste)

- Participation au recrutement (tri et entretiens de préqualification)

- Mise en place et déploiement d'un SIRH

- Structuration et optimisation des outils et process RH, dont de la gestion des absences

- Organisation des entretiens professionnels

- Contribution à la communication RH interne

Conditions du poste :

- Contrat : CDI - Temps plein 39h

- Organisation : du lundi au vendredi

- Rémunération : 40 à 45 K€ brut annuel selon profil et expérience

- 13ème mois

- Primes d'intéressement et participation

- Poste en présentiel (pas de télétravail)

Formation

- Bac +2 minimum en Ressources Humaines

- Permis B exigé, du fait de déplacements pour des formations ponctuelles en centrale (pas de découchage)

Expérience & compétences

- Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement dans le secteur de la grande distribution

- Maîtrise de l'administration du personnel indispensable

- Connaissance du droit du travail

- Une appétence pour la paie (SILAE apprécié)

- Une expérience en environnement opérationnel (distribution, industrie, services) est un plus

Posture & savoir-être

- Rigueur et sens de l'organisation ++

- Autonomie et capacité à structurer

- Proactivité et force de proposition

- Esprit projet et amélioration continue

- Aisance relationnelle et sens du collectif

- Capacité à s'affirmer dans des environnements exigeants

Ref: vs5v15eabr