Conseiller Haut Niveau et Haute Performance Chnhp - Analyse de la Performance H/F - Service Public

L'Agence nationale du sport (ANS) est un groupement d'intérêt public, opérateur du ministère en charge des sports, qui est constitué de l'État, du mouvement sportif, des collectivités territoriales et du monde économique.

L'ANS a pour mission de définir et d'atteindre des objectifs communs en matière de développement de la pratique sportive en France et la haute performance dans la perspective des JOP.

Le pôle haute performance a pour missions :

- D'élaborer une stratégie nationale et internationale de mise en oeuvre des objectifs nationaux en matière de sport de haut niveau et de haute performance
- D'accompagner les fédérations, les équipes techniques et les athlètes dans le cadre de ces objectifs stratégiques
- De produire des connaissances à forte valeur ajoutée dans les domaines de la performance et de l'intelligence sportives

Conformément au projet Ambition Bleue, sur le plan territorial, cela se traduit par le renforcement de l'accompagnement des cellules de performance autour de 5 axes :

- optimisation de la performance et suivi médical
- suivi socioprofessionnel
- accompagnement paralympique
- analyse de la performance
- montée en compétence de l'encadrement

Une prise en charge prioritaire et sur-mesure sera effectuée auprès des sportifs et entraîneurs identifiés dans le cercle haute performance et les cellules de performance mais également auprès des jeunes sportifs de haut niveau ciblés à fort potentiel

Dans le cadre de la déclinaison territoriale de la stratégie de l'Agence nationale du sport, l'agent aura pour principales missions (par ordre de priorité):

Contribuer au développement de l'expertise dans l'analyse de la performance des structures et dispositifs territoriaux

- Analyser et suivre les structures du PPF
- Questionner et conseiller les acteurs territoriaux de la performance sur les méthodes et outils d'analyse de la performance des organisations,
- Contribuer à l'évolution des méthodes et outils d'analyse des structures
- Produire des avis circonstanciés sur l'efficience des dispositifs territoriaux de la performance
- Fournir des avis qualitatifs sur les stratégies territoriales des fédérations en relation avec les données collectées;Exemple : avis d'opportunité sur le maillage des structures, sur des critères de mise en liste des SE...
- Explorer finement la réalité des acteurs sur le terrain et leur stratégie d'action,
- Utiliser et maitriser les documents de référence et les données disponibles des fédérations (débriefing Orfèvre, bilan de saison, PPF, bilan des structures territoriales,...)
- Mettre en application les politiques territoriales,
- Contribuer à l'autoévaluation des dispositifs de recueil et d'analyse des données mis en place par l'ANS;

Veiller à la bonne utilisation du PSQS et des outils DATA et accompagner leur utilisation

- Appuyer les établissements et les acteurs fédéraux au déploiement des solutions informatiques de recueil de données nécessaires au pilotage des projets de performance fédéraux; Exemple : déploiement territorial de la stratégie du Sport Data Hub (SDH), acculturation au Portail du Suivi Quotidien du Sportif (PSQS), accompagnement dans la gestion des effectifs des structures, conseil dans les solutions et outils de recueil de donnée, conseil dans la mise en conformité réglementaire des données...
- Garantir la complétude et la qualité des données collectées nécessaires à l'évaluation des sportifs et des structures des PPF; Exemple : s'assurer de l'intégration et de la conformité des données collectées dans les différents outils de pilotage...

Contribuer à la recherche, à l'accompagnement scientifique de la performance et à l'innovation sur le territoire

- Identifier et contribuer à la définition de projets de recherche et d'innovation(IA,...) sur le territoire avec les universités et les fédérations;
- Œuvrer au rapprochement des laboratoires universitaires, des référents scientifiques des fédération et des plateaux techniques de médecine du sport (PTMS).
- Généraliser le profilage dans un objectif de protection de la santé des sportif.ves et le transfert de talents;

fonctionnaires appartenant à un corps ou cadre d'emplois de catégorie A ou assimilés, les officiers ainsi que les agents contractuels d'un niveau équivalent, justifiant d'au moins six années d'activités professionnelles diversifiées dans le domaine du sport de haut niveau et de compétences en matière d'encadrement d'équipes et d'animation de réseaux

Connaissances

- Organisation du sport en France et plus spécifiquement connaissance fine du sport de haut niveau ;
- Management de projet de performance sportive ;
- Environnement institutionnel et administratif.
- Connaitre finement la réalité des acteurs sur le terrain et leur stratégie d'action,
- Connaitre finement les politiques territoriales,
- Avoir une bonne connaissance des outils numériques de pilotage national issus du SDH (Vis'or, Médaillabilité oly & para, PSQS).
- Connaissance des spécificités fines de la configuration du sport de haut niveau.

Savoir-faire :

- Conduire un projet ;
- Analyser un contexte, une problématique, une complexité ;
- Communiquer et rendre compte ;
- Faciliter et négocier.
- Communiquer en interne et auprès de partenaires
- Savoir déléguer, contrôler et évaluer
- Maitriser les outils d'analyse

Savoir être/comportements professionnels :

- Réactivité et disponibilité ;
- Esprit d'entreprendre et d'innover ;
- Autonomie et sens des responsabilités ;
- Esprit de synthèse ;
- Sens de l'engagement
- Sens de la collaboration et du travail d'équipe
- Adaptabilité et de créativité