Dgefp - Adjoint au Chef de Mission de l'Anticipation et du Développement de l'Emploi et des Compétences H/F - Service Public

La sous-direction des mutations économiques et de la sécurisation de l'emploi (SD- MESE) est chargée de concevoir et de veiller à la mise en oeuvre des politiques de sécurisation de l'emploi et d'accompagnement des conséquences des mutations économiques sur l'emploi et les compétences.

Au sein de SD-MESE, la mission Anticipation et développement de l'emploi et des compétences (MADEC) est composée d'un chef de mission, deux adjoints et 10 agents de catégorie A, aux parcours et profils variés.
MADEC accompagne les branches professionnelles et les entreprises dans leurs démarches d'anticipation des effets des transitions écologique, numérique, démographique sur les emplois et les compétences en :
- assurant le déploiement des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au niveau des entreprises, des branches et des territoires, notamment par la signature d'accords d'engagement de développement de l'emploi et des compétences (EDEC) ;
- participant au déploiement des politiques de filière, notamment dans les secteurs de l'industrie ;
- élaborant et en animant le déploiement d'une offre de service RH à destination des TPE-PME ;
- pilotant, animant et coordonnant l'action des services régionaux du ministère sur ces sujets.

En tant qu'adjoint(e), vous assurez, en appui du chef de mission et de son autre adjointe, le pilotage, l'animation et l'encadrement de la mission. Vous assurez l'intérim avec l'autre adjointe en cas d'absence ou d'empêchement du chef de mission. Vous êtes plus particulièrement en charge:
- du pilotage des engagements de développement de l'emploi et des compétences (EDEC), en lien avec les chargés de mission. Conclus avec les partenaires sociaux au niveau d'une ou plusieurs branches professionnelles, les EDEC ont pour objet d'anticiper les effets des transitions (IA, écologie, démographie) et des mutations économiques sur l'emploi et les compétences des actifs en poste. Ces démarches permettent de réaliser des études prospectives emploi-compétences et de mettre en place des outils pour aider les entreprises à faire évoluer les compétences de leurs salariés (outillage RH, nouvelles ingénieries de formation, révision des certifications), en lien avec les opérateurs de compétences (OPCO).
Les EDEC permettent également de mettre en oeuvre des actions concrètes relatives à certaines priorités ministérielles (mixité professionnelle, handicap...).
Le périmètre de l'adjoint(e) comporte notamment les secteurs de l'industrie, du commerce, du tourisme, de la culture et du médico-social. Il/elle assurera avec les chargés de mission référents le lien avec le Conseil national de l'Industrie (CNI) et le Conseil National du Commerce (CNC).
- du pilotage, en lien avec l'équipe Transition Écologique (TE), de projets sur la transition écologique, l'emploi et les compétences.
- la participation au pilotage de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (ANACT)en lien avec la Direction générale du travail : participation au Conseil d'administration et au comité des territoires, répartition des crédits entre les différentes ARACT au titre du programme 103, définition des priorités d'actions de l'ANACT, définition des rapports d'activités et des indicateurs.
- la participation au comité de pilotage opérationnel de l'appel à manifestation d'intérêt Compétences et Métiers d'avenir (AMI CMA) au titre du ministère du Travail, aux côtés des ministères de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur.
- la participation à la gouvernance du service Conseillers-Entreprises, qui permet d'offrir un conseil personnalisé et de proximité aux TPE et PME.
- le suivi financier et budgétaire des lignes budgétaires relatives aux EDEC, aux marchés mutations économiques, à l'ANACT et à la GPEC, en lien avec la mission des affaires financières. il s'agit par ailleurs de développer un suivi plus qualitatif de ces lignes et enfin, de préparer les négociations des futurs CPER/CCT.
- le suivi des enjeux d'égalité professionnelle et des mesures en faveur des salariés expérimentés.
- la représentation de la DGEFP auprès de nombreux partenaires (AFPA, ANACT, CNI, DGE, DILA, SGPI, LES, France Travail, les branches professionnelles, les OPCO,...)

L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.

Vous avez un intérêt pour les politiques publiques portées par le ministère chargé de l'emploi, pour le management et pour le pilotage de projets multi partenariaux (sous l'angle stratégique, budgétaire, juridique et opérationnel).

Vous souhaitez accompagner les partenaires sociaux des branches professionnelles, les entreprises, notamment les TPE PME et leurs salariés, à anticiper les conséquences des grandes transitions (numérique, écologique et démographique) sur l'emploi et les compétences et à sécuriser ainsi le maintien dans l'emploi des salariés en poste.

Vous avez une expérience dans la sphère emploi et formation professionnelle ou bien dans le domaine budgétaire ou encore d'encadrement.

Vous avez déjà conduit et mené des projets et aimez travailler en transversalité.

Vous avez envie de représenter la DGEFP auprès d'autres administrations, opérateurs et partenaires.

Vous avez le sens de l'écoute, du relationnel et le goût du travail en équipe.
Vous êtes autonome et avez l'esprit d'initiative.
Vous travaillez avec rigueur et faites preuve de réactivité et d'adaptabilité.