Cadre Rééducateur H/F - ESEAN

Type de contrat : CDD temps plein - CCN 51
A pourvoir du 04/05/2026 au 31/01/2027.
Statut Cadre - Forfait 208 jours

Rémunération selon convention collective 51 (FEHAP), à partir de 3127,30€ BRUT pour un temps plein.
A cela s'ajoute la reprise d'ancienneté (reprise à hauteur de 50% sur poste similaire) et les indemnités d'astreintes.

Poste et mission :

Le/la cadre de santé rééducateur est responsable de la gestion et du management du plateau technique de l'établissement, ainsi que du secteur d'hospitalisation à temps partiel et de l'équipe d'animation et d'EJE :
- Il organise et veille à la bonne organisation des soins de rééducation et de réadaptation (masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, psychomotriciens, orthophonistes, diététicienne, enseignants en activités physiques adaptées, éducateur sportif en balnéo).
- Il coordonne l'activité du secteur d'hospitalisation à temps partiel dans l'organisation de prise en charge de l'enfant, de son accueil et de la coordination des soins prodigués par les personnels placés sous son autorité.
- Il coordonne également l'activité des services d'animation et d'EJE.

Le/la cadre de santé rééducateur travaille en étroite collaboration avec la cadre de santé. Il/elle la remplace lors de ses absences et participe à l'élaboration du projet de soins et de rééducation-réadaptation en lien avec le projet d'établissement.

Le/la cadre de santé rééducateur est amené à effectuer des astreintes (environ 1 semaine par mois).

Missions principales :

1-Gestion du personnel
- Gère, contrôle et valide les plannings des personnels sous son autorité,
- Réalise les entretiens professionnels,
- Mène les entretiens de recrutement des personnels sous son périmètre,
- Evalue les compétences individuelles et collectives,
- Accueille les nouveaux professionnels au sein de son équipe,
- Participe à l'élaboration du plan de formation,
- Organise l'accueil des étudiants.

2- Soins
- Coordonne les différents plateaux techniques et échanges professionnels.
- Participe aux commissions d'admission,
- Travaille, en étroite collaboration avec le responsable du secteur de l'éducation nationale, et la cadre de santé,
- S'assure de l'exhaustivité qualitative et quantitative du PMSI des différents secteurs encadrés,
- Anime la gestion des risques et participe à l'élaboration des protocoles de soins en veillant à leur mise en application,
- Favorise la coordination et les échanges professionnels au sein de l'établissement,
- Fait respecter et appliquer les droits et les devoirs des usagers et de leur entourage en référence aux règles de vie de l'établissement,

3- Spécifiques
- Assure une veille réglementaire en lien avec son domaine d'activité,
- Est membre du CODIR,
- Participe aux différentes instances de l'ESEAN : CME, EOH, CLUD, CLAN, CDU, CSE, CSSCT, .

Aptitudes :
* Management
* Animation d'équipe
* Gestion de projet
* Stratégie et organisation / conduite du changement
* Gestion de conflits
* Communication / relations interpersonnelles
* Organisation du travail
* Évaluation de la charge de travail
* Éthique et déontologie professionnelle
* Compétences informatiques
* Droit des usagers du système de santé

Savoirs êtres :
* Rigueur
* Adaptabilité
* Force de proposition
* Ecoute
* Disponibilité
* Empathie
* Dynamisme
* Capacité d'apprentissage

Profil :
* Être titulaire d'un diplôme Cadre de santé ou d'un M2 en Management

Avantages :
* Forfait mobilité durable
* Plateaux repas à 2.915€

Experience: Débutant accepté

Compétences: Organiser le travail d'une équipe,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.