Chargé de Paie - Consultante Paie & Administration RH H/F - France Travail

À propos du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé(e) de paie / Consultant(e) Paie & Administration RH pour assurer la gestion de la paie de notre société (environ 30 à 40 bulletins) et participer progressivement à la création et au développement de l'activité paie pour des sociétés clientes.
Le poste est évolutif et s'inscrit dans une logique de conseil, de structuration et d'accompagnement, aussi bien auprès des salariés que des clients.

Vos missions :

1. Gestion de la paie interne
- Établissement, contrôle et fiabilisation des paies (30 à 40 bulletins)
- Déclarations sociales et suivi des obligations légales
- Gestion des entrées/sorties, absences, congés, arrêts maladie
- Contrôle de la cohérence paie / charges / comptabilité
- Veille sociale en lien avec le/la DRH

2. Administration RH - en lien direct avec le DRH
- Gestion des Onboarding (contrats de travail et avenants, DUE, mise à jour dossiers salariés, ...)
- Suivi des périodes d'essai et fins de contrat
- Interface avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail)
- Suivi des obligations RH (registre du personnel, affichages obligatoires, reporting social de base
- Accompagnement RH de proximité : réponses aux questions des salariés, pédagogie sur la paie et la protection sociale

3. Développement de l'activité paie clients
- Création et mise en place de paies pour de nouvelles sociétés clientes
- Paramétrage des dossiers et règles de paie sur Silae
- Conseil et accompagnement des clients sur les problématiques paie et social
- Posture de consultante experte, interlocutrice de confiance des clients et des salariés

En complément :
- Participation à la structuration et à l'amélioration des process RH, en collaboration avec la DRH
- Contribution possible à des projets RH transverses selon appétence et évolution du poste

Votre profil
- Minimum 3 ans d'expérience en paie, idéalement en cabinet
- Formation et/ou esprit comptable, avec une bonne compréhension des mécanismes de paie
- Maîtrise de Silae et des outils de paie
- Bonne connaissance de la réglementation sociale
- Capacité à évoluer dans une posture de consultante paie & RH

Qualités recherchées :
- Rigueur et fiabilité
- Excellent relationnel
- Sens du service et du conseil
- Autonomie et esprit d'équipe
- Envie de s'inscrire dans un poste évolutif, en lien étroit avec la DRH

Pourquoi nous rejoindre ?
- Poste rattaché à la DRH avec une vision globale paie & RH
- Évolution vers un rôle à forte valeur ajoutée (consulting paie / RH)
- Environnement structurant, avec de vrais sujets de fond
- Autonomie, reconnaissance de l'expertise et proximité avec la direction RH

Experience: 48 Mois

Compétences: Logiciel de paie,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Proposer des améliorations pour les processus de paie

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Transports routiers de fret de proximité

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.